济南市：改革创新攻坚突破以高质量组织工作服务保障强省会建设

来源：灯塔党建在线

济南市：改革创新攻坚突破以高质量组织工作服务保障强省会建设

按：为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省组织部长会议精神，省委组织部即日起在“鲁祖轩”“灯塔-党建在线”微信公众号和大众日报客户端开设“创新实干勇争先——落实全国、全省组织部长会议精神”专栏，陆续刊发16市党委组织部学习贯彻会议精神体会文章，同时配发县（市、区）组织部门新媒体作品，供交流借鉴。

改革创新攻坚突破

以高质量组织工作服务保障强省会建设

济南市委常委、组织部部长陈阳

济南市深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，聚焦全市“项目提升年”总牵引，以改革精神和严的标准落实好组织工作各项任务，为加快“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设提供坚强组织保证。

聚焦入脑入心、见行见效，持续推动党的创新理论武装走深走实。抓牢主题主线，用好“总·分·特”82个专题课程体系，持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训。完善“大教育培训”格局，健全常态化培训特别是基本培训机制，提高济南城市党建学院等培训机构办学水平，建强“海右先锋·基层大讲堂”，实施街镇党校重点校建设提质增量行动，创新开展“四级书记”为基层党员授课活动。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。

聚焦配强班子、建强队伍，锻造堪当现代化强省会建设重任的骨干力量。精准科学选优配强各级领导班子，鲜明树立正确用人导向，推动政治素质考察有机融入干部综合调研、重点项目一线调研，优化区县党政班子，保持任职稳定。系统施策加强干部队伍专业化建设，深入实施“泉优计划”事业单位引才行动、“海右菁英培训工程”，抓好开发区专业化干部选配，加强市属企业新型工业化干部队伍建设。常态长效抓好优秀年轻干部培养选拔，持续推进年轻干部“3200”计划。突出重点提升公务员队伍建设质量，抓实初任培训、任职培训和一线实训，做好公务员绩效管理试点工作。

聚焦严管厚爱、激励担当，积极营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，用好政绩观偏差具体表现清单，优化高质量发展综合绩效考核体系，巩固精简优化基层考核成效。健全严管严治的干部管理监督机制，建立市管正职履职风险提示函告制度，严格执行党委落实“四种形态”工作指引，完善齐抓共管、运转高效的“大监督”格局。健全担当作为的激励和保护机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，深入开展担当作为“出彩型”好干部好团队选树表扬，做好诬告查处、澄清正名、被问责干部重新使用等工作。

聚焦大抓基层、全域提升，不断增强基层组织体系建设整体效能。持续深化抓党建促乡村振兴，深入推进“万人下乡、千村提升”工程，完善“1+1+N”帮扶体系，做好村“两委”换届准备工作，实施村级党组织建设“巩固提升年”，积极稳妥推进村党组织“跨村联建”。持续深化党建引领基层治理，推进落实党建引领基层治理“双十行动”67项年度重点任务，开展重点区域、重点领域、重点群体专项治理，统筹推进“泉城社区幸福家园”和“红色物业”建设。持续深化新兴领域党建攻坚，积极探索新就业群体“两个覆盖”有效办法，深化党建和人才工作指导员选派。

聚焦先锋引领、模范带动，全面加强过硬党员队伍建设。提升发展党员质效，严格落实政治审查制度，实施发展农民工党员攻坚行动和新兴领域发展党员行动计划。提升党员管理监督质效，加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员，务实有效开展党的组织生活。提升党员作用发挥质效，深入开展“亮身份、树形象、作贡献、助发展”等活动，引导党员当先锋、作表率。提升激励关怀帮扶质效，加强党内先进典型培育宣传，深化“发现榜样”活动，增强党员荣誉感归属感使命感。

聚焦精准引育、赋能发展，聚力打造黄河流域人才集聚高地。加快建设高能级科创平台，全力创建国家吸引集聚人才平台，建设以齐鲁科技金融大厦为核心载体的“1+N”人才项目孵化矩阵。加快打造高水平人才队伍，高质量办好新动能创新创业大赛、高层次人才招引大会，深入实施“海右计划”产业领军人才工程。加快涵养高品质发展生态，健全完善“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，办好“海右人才节”，优化升级人才政策“双30条”，持续叫响“我在济南刚刚好”城市引才宣言。加快健全高效能体制机制，完善教育、科技、人才协同推进机制，制定校地企人才共引共育共用共服实施办法，最大限度盘活用好人才资源。