敢较真岂是“不成熟”

来源：中国组织人事报

敢较真岂是“不成熟”

发布时间：2025-04-23 作者：王玉瑶

一段时期以来，“难得糊涂”的处世哲学颇有市场，那些敢于坚持原则、较真碰硬的干部反而被贴上“不成熟”“不懂变通”的标签。实际上，较真精神不是钻牛角尖或吹毛求疵，而是一种认真负责的态度和求真务实的作风，彰显的是干部担当作为、坚守底线的可贵品质。

较真必先当真。“当真”即看待问题严肃、处理事情上心，决不当“佛系干部”“甩手掌柜”。较真精神是践行初心使命的内在要求，要使那些“何必当真”的观念、“得过且过”的想法、“干一下得了”的心态得到切实扭转和纠正，始终坚定理想信念、牢记初心使命，用主动担苦、担难、担险的实际行动诠释对党忠诚。要把心思和精力用在高标准抓落实上，破除“干完就行”的想法，摈弃“过关就好”的观念，真正做到问题面前不回避、困难面前不退缩。

较真重在求真。“求真”强调探究问题深入、把握规律精准，不浮于表面、浅尝辄止，决不当“懵懂学徒”“迷糊判官”。调查研究是做好工作的基本功，也是党员干部体察民情民意的利器。然而当前，少数干部调研时缺乏较真精神，存在走过场、装样子的形式主义倾向。要强化问题导向，大力弘扬“现场主义”精神，深入基层一线开展“望闻问切”式调研，采取“四不两直”的方式，既看“门面”更察“后院”，既走“大道”也访“阡陌”，哪里问题多、矛盾突出，就往哪里走。要以打破砂锅问到底的执着，在调查研究中求真知，在实践探索中悟真谛，用求真务实的作风赢得群众信任。

较真贵在动真。“动真”要求落实政策扎实、攻克难题果敢，不避重就轻、流于形式，决不当“推诿职员”“圆滑官僚”。一些干部责任担当缺失，为了不得罪人、不惹麻烦，遇到矛盾绕着走，面对问题装糊涂，甚至以灵活变通之名行突破底线之实。要拿出动真碰硬的勇气，以“眼睛里揉不进沙子”的较真劲儿啃硬骨、破藩篱，坚持原则、敢于亮剑，勇做“铁匠”硬碰硬，不当“木匠”睁只眼闭只眼、不做“泥瓦匠”和稀泥。