严管厚爱，激励干部担当作为

来源：《组织人事报》2025年1月7日六版

严管厚爱，激励干部担当作为

福建龙岩长汀县委常委、组织部部长  吴超文

习近平总书记指出，各级领导班子和领导干部要树牢正确政绩观，持续整治形式主义为基层减负。近年来，长汀县聚焦干部成长成才，立足干部实际，打好严管厚爱“组合拳”，做到组织为干部担当，干部为事业担当，全面激发干部队伍干事创业、担当作为内生力。

全面深入“读懂”干部

选用好干部需要有科学有效的选人用人机制，多渠道、多层次、多侧面地了解、研究、发现干部，才能扬长避短、知人善任。

了解干部所想。通过常态化召开全县乡镇干部、年轻干部、女干部和党外干部代表座谈会等形式，收集听取干部对于如何激励乡镇干部扎根基层担当作为、如何进一步全面深化改革推动经济社会高质量发展的意见建议，充分了解干部思想动态。鼓励干部围绕乡村振兴、工业发展、招商引资、文旅提升等中心工作深入基层一线开展调研，撰写专题调研报告，为全县发展贡献干部力量。

研究干部所需。在年度考核中增设“心愿卡”填写环节，试行“政治家访”“廉政家访”制度，收集解决干部相关诉求。健全干部队伍梯次建设工作机制，加强干部队伍分析，将不同领域优秀干部纳入专项人才库。创新开展演讲比赛、项目比武、文章比选、技能比拼等活动，对干部进行差异化培养、针对性锻炼，让不同类型干部都有成长空间。

发现干部所为。坚持在斗争一线考察识别干部，建立在工作中发现、评价、记录和使用干部的常态长效机制，常态化开展一线实绩考核，构建部务会成员带队、部机关干部全员挂钩的考核工作体系，采取“四不两直”的方式直插基层一线，通过年度考核、平时考核、一线考察等方式掌握一批表现较好和较差的“两头”干部、优秀年轻干部。

全心全意“关爱”干部

组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾，要突出政策上关心、生活上贴心、培育上精心，激励干部展现新担当、实现新作为。

政策护航促进步。对重大疾病、因公致残、因公殉职等导致家庭困难的基层干部及其家属开展慰问帮扶，切实传递组织温暖。拓宽职级晋升渠道，进一步探索激励乡镇干部担当作为扎根基层的措施，将乡镇干部按照乡镇任职岗位、任职年限、工作表现等进行分类，对愿意长期扎根乡镇且工作表现较好的干部晋升一个职级。

暖心建设解忧愁。聚焦乡镇资源以及需求实际，按照“住得下来、安得下心、干得成事”的总体要求，坚持重规划、优模式、明体系，采取“升级一批、盘活一批、新建一批”建设模式，推进乡镇干部周转房建设，着力改善基层干部工作生活条件，进一步激励干部扎根基层担当作为。

科学公正用结果。建立一线优秀干部库，对敢于攻坚克难的一线干部，优先考虑作为选调中青班学员、选派干部挂职、参加教育培训等人选，重点关注并优先提拔使用。实施积分量化管理，试行干部实绩积分制考核，根据干部年度考核和表彰奖励情况进行量化打分。

全程到位“管好”干部

党要管党，首先是管好干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，才能确保党和国家事业健康发展。

全方位日常监管。强化对党员干部的日常管理监督，常态化开展日常提醒、函询和诫勉。创新建立旁听庭审机制，组织新提任干部前往法院现场旁听党员干部涉嫌职务犯罪庭审过程等，现场接受“沉浸式”警示教育，以身边事教育身边人，把庭审现场变成警示教育课堂。

多角度专项检查。着力管好干部借款、出借资金和融资担保行为，在全市首创结合干部提拔、职级晋升等工作核查整治干部融资担保机制，对存在融资担保行为的干部及时督促整改到位，进一步激发干事创业精气神。

精准化容错纠错。建立健全容错纠错、澄清正名制度机制，对被问责干部采取“一人一策”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式进行跟踪回访和暖心谈话，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲，对处分影响期满后变化大、表现好的干部重新启用。

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