高标准推进组织部门自身建设

来源：《组织人事报》2025年5月15日六版

高标准推进组织部门自身建设

贵州望谟县委常委、组织部部长    罗倩

全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。组织部门自身建设，不仅关系到组织工作的质量和水平，更直接影响到党的形象和事业的兴衰成败，必须聚焦“六个最讲”标准，落实“五个更加”要求，在讲政治、重公道、业务精、作风好上持续发力，深入推进组织部门自身建设，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

筑牢对党忠诚的政治品格

要把坚持和加强党的全面领导及党中央集中统一领导作为首要政治任务，带头增强维护意识、提高维护能力，严守政治纪律和政治规矩，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

落实“第一议题”制度，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，树牢“一盘棋”思想，找准组织工作服务中心大局的结合点，自觉把上级要求与组织工作实际情况科学地、具体地结合起来，严格闭环管理，跟进督办中央、省委、州委、县委重大决策部署和工作要点任务，做到融入融合，实现组织工作与中心工作同频共振。

依托区域红色资源，以“三会一课”、主题党日为载体，抓紧抓实政治忠诚教育和党性教育。认真落实民主生活会、组织生活会等制度，常态化开展党性分析、领导干部讲党课、重温入党誓词等活动，以严肃党内政治生活引导组工干部筑牢思想根基。

涵养公道正派的价值追求

公道正派是组织工作的生命线，必须始终坚持将公道、公平、公正贯穿组织工作全过程各方面。

组织部门肩负选干部、配班子、强队伍的重任，必须坚持党管干部原则和新时代好干部标准，统筹“树木”与“森林”关系，以正确用人导向引领干事创业方向。注重德才兼备，落实“四个注重选拔、四个坚决不用”，认真对照“八个既看又看”要求，多到基层干部群众中了解干部、多看工作实绩、多听群众意见，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。练就识才“千里眼”，不唯学历、不唯资历、不唯年龄，在基层一线把专业素养好、领导现代化建设能力强的干部选出来、用起来。

公道正派的落脚点最终还要体现在为民服务的宗旨意识上。要不断加强基层党组织带头人队伍和党员队伍建设，提升基层干部防范化解风险、应急管理、致富带头等能力水平，切实增强基层党组织聚人心、强治理、优服务的功能，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

锤炼精湛过硬的业务能力

新时代对组织工作提出了新的更高要求，也对组工干部的能力素质提出了新的挑战。

要强化组工干部对组织工作相关政策法规、业务知识的学习掌握，确保工作方向与党的路线方针一致。制定和落实好组工干部专题教育培训计划，定期开展“组工小舞台”“会前一刻钟交流学习”，结合工作实际分享学习心得、组织工作业务知识，着力破除各口之间的业务壁垒，提升业务能力。有序开展轮岗交流，推动组工干部熟练掌握党建、干部、人才、教育培训等工作，帮助多方面历练、全方位提高，确保组工干部能力素质跟上发展需要。

聚焦干部队伍建设、基层党组织建设、干部监督管理、人才引育留用等工作中的难点堵点，组织组工干部深入基层一线开展调研，切实以解题破难的实际成果推动组织工作提质增效。

锻造从严从实的优良作风

“正己然后可以正物，自治然后可以治人。”组织部门是管党治党的重要职能部门，要想管好治好就要严于律己。

以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，全面深入查找落实中央八项规定精神方面存在的问题，立查立改、即知即改。

开展组织部门廉政风险防控研究，找准组织工作中可能存在的廉政风险点，找到有效防控措施。

进一步加强组织部门作风建设，持续深化部史部风教育，既带头做到怀德自重、清廉自守，又注重加强组工干部教育管理监督，健全完善组工干部的日常监督管理体系，研究制定重点岗位监督管理措施，常态化开展谈心谈话、警示教育，强化组工干部“八小时之外”监督，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。