助力迈好成长第一步

来源：中国组织人事报

助力迈好成长第一步

发布时间：2025-05-30 作者：郑祥军

（作者系山东省高青县委常委、组织部部长）

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否快速成长、行稳致远，迈好入职“第一步”至关重要。近年来，山东省高青县紧抓年轻干部扎根、蓄能、成长的入职三年黄金期，统筹谋划、精培厚育，为打造可堪重任的高素质干部队伍蓄足“源头活水”。

政治历练铸魂，加速角色转变。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。突出理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，用足用活用好本土红色教育资源，推动每月至少参加一次政治理论集体学习，每季度至少列席一次单位党委（党组）理论学习中心组集体学习，每半年至少聆听一次专题党课，每年至少参加一次党性体验活动，加强党性修养、砥砺政治品格。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”等政治活动，引导增强党性意识和组织观念。强化动态跟踪，全覆盖建立新入职干部成长档案，对思想动态、工作实绩进行全程纪实，在规划成长路径、评先树优、提拔使用时着重参考，对政治上不合格的“一票否决”。

多维培养强基，提升业务本领。过硬的履职能力是干部的立身之本和干事创业的压舱石，要着眼新入职干部特点，多管齐下、提能强基。开展轮岗历练，干部入职前三年，除本人落岗科室外，原则上要分派到办公室、组织人事科及重点业务科室等进行交流轮岗，推动快速熟悉工作、进入角色。强化实践锻炼，定期选派新入职干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目攻坚等任务艰巨、矛盾集中、情况复杂的急难险重、困难吃劲岗位上摸爬滚打，锤炼干事创业硬本领。抓实专业训练，举办新入职干部综合素质提升专题培训，围绕业务能力、协调能力、沟通能力等共性问题，将新入职干部按照“能力缺项”分成若干小组，邀请县级领导班子成员、专家学者、优秀村（社区）党组织书记等，围绕县情县况、乡村振兴、经济发展、社会治理等不同领域开展专题培训，帮助快速成长、无缝融入。

从严管理护航，涵养清廉底色。拒腐防变既要靠自律，也要靠严格的教育管理。建立廉政警示告知制度，联合纪检监察、巡察、审计等部门，梳理形成廉洁风险提示清单，明确告知哪些饭不能吃、哪些资金不能动、哪些底线不能触，筑牢廉洁防线。注重强化警示教育，分批次组织观看廉政警示片、参观廉政教育基地、参加纪法知识竞赛等活动，推动在耳濡目染中强化廉洁意识。坚持关口前移、防微杜渐，依托干部监督信息沟通联系工作专班，建立新入职干部负面信息反馈机制，及时了解掌握新入职干部在思想、学习、工作等方面的情况，实时关注“八小时以外”生活圈、朋友圈和社交圈，对存在苗头性、倾向性问题的及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。

人文关怀润心，激发干事热情。多数新入职干部走出校门就踏上工作岗位，往往面临环境不熟悉、工作节奏快、心理压力大等挑战，强化关心关爱是帮助干部应对挑战、化解问题的重要举措。推行结对帮带机制，由所在单位分管负责人担任新入职干部成长导师，“一对一”联系、答疑解惑。建立谈心谈话机制，组织部门、各单位领导班子成员与新入职干部常态化开展“非提拔谈话”，对思想出现波动和存在“躺平”倾向的，第一时间为其疏导困惑、加油鼓劲，对工作遇到困难、家庭遇到变故的，积极帮助解决实际问题。每半年至少开展一次心理辅导活动，常态化举办多种形式的青年联谊活动，打破地域、行业及部门单位间的联络隔阂，为新入职干部提供互动交流、自我展示的平台，帮助缓解工作压力，丰富精神生活。落实“三个区分开来”要求，对由于业务不熟练、经验不足导致的工作失误，符合相关规定情形的，依法依规依纪从轻、免予处理或不予追究责任，营造允许失误、宽容失败、激励担当的良好氛围。

（作者系山东省高青县委常委、组织部部长）