在2025年青年干部座谈会上的发言

在2025年青年干部座谈会上的发言

（内蒙古自治区党委军民融合办机关党委苗婷，内蒙古军民融合2025年6月5日发布）

2025年是我参加工作的第8年，我的成长经历就像稻穗的三次拔节，每一次都在工作的田野里留下清晰的生长印记。

第一次拔节，是把“厚本子”读成“活地图”。来到融办以后，我充分感受到为青年干部搭建的“学习+实践”成长链条，外出培训、轮岗历练、晋升激励多管齐下，为青年干部提供成长机会，这些年我也从一个一级科员到三级主任科员。这种“越奋斗越有机会”的氛围，激励着更多青年把热情转化为实绩，在服务大局中实现个人价值。单位的“厚本子”，装的是知识，更是机会。当我们把学习力转化为战斗力，那些埋头苦读的日子，终将成为托举未来的阶梯。

第二次拔节，是让“老传统”长出“新根系”。我们开展的联学联建、主题宣讲、非遗传承等系列活动，都是将北疆文化、戍边故事、民族手工艺等与党建教育融合，在沉浸式互动中深化文化认同。老传统不是枷锁，而是创新的土壤，守正不守旧、创新不离根。青年同志既要向下扎根汲取传统养分，更要向上生长拥抱时代浪潮，要在统筹全局的基础上以小切口入局，不断整合归纳，提炼总结，形成党建与业务融合发展合力。

第三次拔节，是把“小我”融进“大江流”。从基层到区直机关的工作经历，既是岗位的跨越，更是思想境界与能力素养的蜕变过程。基层是锤炼党性的根基，机关是拓展视野的平台，二者的结合使我在政治定力、思维格局与工作方法上实现了质的飞跃。站在“三十而立”的门槛回望，那些在基层路灯下校对的会议记录、在机关大楼里反复打磨的方案，都在告诉我：党建工作的真谛，不在材料厚度，而在党建业务互融共促的深度；青年成长的密码，不在职位高低，而在脚步深浅。