释放人才活力 厚植发展动能

来源：中国组织人事报

释放人才活力   厚植发展动能

发布时间：2025-06-16 作者：孙成云

（作者系青海省西宁市城中区委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。近年来，青海省西宁市城中区牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略意识，用心引才、倾心留才、悉心育才，全力建强人才队伍，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。

坚持拓宽渠道多元引才。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次紧缺人才需求最直接的途径。要紧紧围绕地方经济社会发展规划和重点项目建设需求推进“双招双引”，深入实施本籍人才回归工程、优质人才吸纳行动，以“揭榜挂帅”“专项招聘”等方式下大力气引进一批高精尖人才和基础性人才，实现产业与人才从源头融合、向深处扎根。健全完善人才政策和相关配套措施，特别是重点领域、关键产业的急需紧缺高层次人才，要在引进、培养、激励等方面针对性出台新举措、新办法，不断提高引才政策含金量。探索建立高层次人才兼职、顾问、合作等柔性引进政策，拓展专家人才服务基层、组团帮扶等载体内涵，打破人才工作“孤岛效应”，实现人才资源共用共享。坚持从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，促进项目建设和人才引进良性互动。

坚持协同联动精心育才。人才培养是一个复杂的过程，涉及多方面的协作与配合。坚持高端引领、重点培养的思路，深化科教融合、产教融合、校企合作等方式，构建“人才+项目建设”“人才+产业振兴”育才模式，加大教育、医疗、农牧、科研等领域紧缺人才的培养力度。聚焦基层发展所需、主导产业所要，依托特色资源、优势产业，深入实施青年党政人才、创新创业人才、专业技术人才、乡村振兴人才培育工程，打造一支懂技术、善经营、会管理、留得住的实用人才队伍。用好用足高校、院所创新人才资源，探索“政府搭桥、高校接单、企业使用”的人才培育链条，鼓励重点企业、职业院校建立“订单式”“帮带制”“产学研”协同育人机制，引导创建“名人工作室”“创新孵化基地”等载体，推动人才培育质效契合基层产业发展。

坚持创新机制科学用才。人才要引得进，还要用得好。坚持向用人主体授权，探索政府市场、专业组织、用人单位、服务对象等多元主体共同参与的评价机制，不唯学历、职称、身份论人才，让用才不问出身、不拘一格。加快建设高水平科研基地、创新创业平台，支持企业组建攻关联合体，统筹领军型、创新型、实用型人才团队攻关“卡脖子”技术难题，让英雄有用武之地。研究制定鼓励引导人才向基层一线流动的制度措施，积极组织专业技术人才到基层轮岗服务，优先提拔使用在乡村振兴、产业攻坚等关键战场表现突出的人才，有效调动专业技术人才服务基层的积极性。注重从基层一线专家中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表、政协委员，邀请人才专家代表列席党的有关会议，择优吸收专业人才到党政机关、人民团体、社会组织中任职挂职，切实发挥人才参政议政作用。

坚持优化生态暖心留才。好的人才生态是持久竞争力，只有让人才拥有如鱼得水、如虎添翼的环境，才能吸引更多人才心向往之、扎根奉献。整合调动行业部门力量，加大在科研扶持、场地支持、项目支持和法律咨询等方面的保障力度，优先给予重点产业成果重点资助扶持，凝聚干事创业合力。全面梳理人才服务事项清单、服务流程，依托党群服务中心等阵地设立“人才服务窗口”，为人才提供免费咨询、指导、协调、代办等“一条龙”服务，全面推行人才服务专员制度，做好交通出行、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的服务保障。落实落细党委联系服务专家制度，组织开展邮寄感谢信、走访慰问、召开座谈会等一系列关心关爱人才的活动，营造敬才爱才浓厚氛围。出台优秀人才回引奖励机制、人才卓越贡献奖励机制，以政策激励激发人才内生动力。搭建“风采展示台”“人才专栏”，大力宣传优秀人才的重要贡献和先进事迹，激发人才奋进动能。

（作者系青海省西宁市城中区委常委、组织部部长）