加强全过程管理 推动高质量履职

来源：人民政协报

加强全过程管理    推动高质量履职

（作者系浙江省绍兴市新昌县政协主席 王仲林）

发挥委员主体作用、强化委员责任担当，是新时代赋予人民政协的新要求。浙江省绍兴市新昌县政协坚持“委员强则政协强”理念，从履职方向、履职平台、履职场景、履职评价全方位持续发力，激发委员为国履职的担当和为民尽责的情怀，推动委员在本职岗位上建功立业、在履职工作中展现风采、在界别群众中示范引领。

把牢履职方向，打造“同心向党·亲新政协”品牌，以“强党建”赋能“强履职”。按照“委员很亲，政协很近，政协工作守正创新”思路，融合履职抓党建，抓好党建促履职。强化政治引领。把委员学习培训作为一项基础性工作来抓，每年组织集中轮训、专项培训，重点加强党的创新理论、人民政协理论、统战理论等方面的学习，针对性开展提案撰写、社情民意反映等经常性工作的培训，提升委员政治素养和履职能力。健全组织网络。设立党员委员履职临时党支部和专委会履职临时党支部，落实“管理﹢关爱”制度，常态化开展政协党组成员联系党员委员、党员委员联系党外委员活动，织密政协党建工作网格，带动全体委员“政治强、能力强、作风强”。丰富党建活动。打造徐诵明同心教育基地，制订委员学习、党派教育、干部培训、主题宣传、外来考察等“五必到”制度。召开党建工作会议，建好用好党建工作项目清单机制，深入开展“同心向党”系列主题活动，以党的建设引领履职实践。

拓展履职平台，构建“亲新联商”系列矩阵，以“小平台”释放“大能量”。突出“不建机构建机制，不求形式求实效”理念，丰富协商形式，注重平台融合，为委员履职强化支撑。坚持平台联动，针对同一议题有序推进二次协商、三次协商，如针对农村老年人理发这一民生小事、“头顶难事”，以县级“请你来协商”平台为牵引，发起9个镇街民生议事堂、协商驿站“百村联商”，推动“乡理乡亲”服务集市建设列入县政府十方面民生实事。坚持跨界联商，针对跨区域、跨行业议题，组织涉及的民生议事堂、相关委员及职能部门同台协商，实现大家的事大家商量着办，比如加快“盐帮古道”十八渡景区建设，组织所涉两个乡镇的民生议事堂同台协商，推动景区提升工程列入政府投资项目、取得预期成效。坚持数字赋能，根据议题比较小、主体比较散、时效比较强等情况，开展“线连线”“屏对屏”协商，探索“数字之智”赋能“协商之治”，如针对偏远乡镇义务教育学生分流问题，组织政协委员在实地调研后，邀请在外的创业青年、知名乡贤及时到“云端”开展线上协商，从校车接送、宿舍管理等方面提出一系列意见建议，更好地推动乡村教育提质发展。

丰富履职场景，开展助推共同富裕行动，以“先行路”拓宽“共富路”。发挥委员示范引领作用，在先富带共富中写好“委员作业”。接续履职探寻共富方案，连续2年组织委员开展“共富协商议事月”活动，有效助推共富工作。先行先试打造共富样本，以东茗乡金山村为试点，10多名政协委员在“上金山·助共富”行动中为金山村牵线引进项目资金近5000万元，完成土地流转700余亩，落地7家“委员共富工坊”，带动村民人均增收近3万元。模式推广描绘共富风景，将专项行动拓展到12个共富结对村，起底各村闲置土地、闲置农房、帮扶资金、能人乡贤等资源，全面形成“同心向党·共富有我”强大合力。

突出履职质效，开展委员履职量化评价，以“硬标准”提升“软实力”。发挥履职考评“指挥棒”作用，激励政协委员笃行实干、创先争优。建章立制促规范。出台《十一届新昌县政协委员履职量化考评办法》《提案质量评价办法》等，细化10方面考评计分标准，尤其突出重点任务“揭榜挂帅”、展现委员风采、年度综合加分等考评项目，并组织多场线上线下培训，让委员对履职导向内化于心、外化于行。量化考评促履职。及时收集委员调研、发言、提案等履职情况，定期汇总分析、发布履职建议，推动委员更好履职担当。结果运用促提升。将考评结果作为委员评先评优、换届留任的参考，得分较低的委员由政协领导谈心谈话，激励全员“竞跑”。

（作者系浙江省绍兴市新昌县政协主席 王仲林）

来源：人民政协报（2025年6月18日05版）