锻造敢为善为“铁肩膀”

来源：中国组织人事报

锻造敢为善为“铁肩膀”

发布时间：2025-06-23 作者：李英帅

（作者系新疆伊宁市委常委、组织部部长）

干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，干部队伍中本领恐慌、能力不足的问题仍不同程度存在。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的综合体系，坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，锻造善为本领，以“铁肩膀”担当现代化建设时代重任。

思想淬炼铸魂，补足精神之钙。坚持不懈推进党的创新理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，积极构建“课堂+基地+教学点+N”基层干部培训体系，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神培训全覆盖，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。规范执行“第一议题”、读书班、专题党课、专题研讨等学习制度，健全领导干部带头讲、专家学者辅导讲、支部书记下沉讲、优秀党员示范讲“四讲”机制，形成以上带下、层层负责、共同参与的学习氛围。

政治历练提纯，筑牢信仰之基。立体化开展党性教育。将红色教育与“三会一课”、主题党日活动深度融合，通过重温入党誓词、讲红色党课、参观红色教育基地等形式，教育引导党员干部赓续红色血脉、坚定理想信念；在党校主体班培训中精心设计党性教育课程，开展沉浸式教育实践，充分发挥红色文化资源育人实效，形成从入学到结业全过程、全方位党性教育链条，引导党员干部牢固树立正确的政绩观。充分发挥党内政治生活“熔炉”作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员和谈心谈话等制度，以高质量党内政治生活净化党员干部政治灵魂。

专业训练赋能，锤炼履职之能。坚持经常性教育和集中性教育、理论武装和实践运用、强党性和增本领相结合，健全落实“四个以学”长效机制，多种形式抓好乡科级干部、关键岗位干部、年轻干部教育培训工作，完善学习考核评价机制，推动学习成效转化为推进改革发展稳定各项工作的实际行动。精准对接发展需要与干部需求，组织实施干部专业化能力续航行动，坚持“请进来”与“走出去”相结合，用好伊犁大讲堂、清华大学“终身学习云课堂”等平台，有效发挥南京—伊宁干部教育培训联盟作用，分层分类开展专题培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提升干部专业能力素养。全面实施“青蓝工程”，建立分管领导、科室负责人、业务骨干“1+1”“1+N”结对帮带制度，使年轻干部快速掌握工作方法、提升专业本领。适时举办异地培训，组织干部到外省市先进地区学习实训，加快干部专业知识更新步伐，开阔眼界、增长才干。

实践锻炼练兵，积蓄担当之力。建立干部“能力画像”动态分析机制，精准识别干部知识短板和能力需求，分类制定培养方案，以服务重大战略、重大工程、重大项目、重点任务为目标开展定向培养，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。针对缺乏基层经验的干部，下派到乡镇（街道）基层维稳一线，实施“驻村+联户包片”双岗位锻炼，推动干部在一线掌握群众工作方法；针对经济领域专业干部，选派到园区、企业经济发展一线，创新“产业链专班+项目跟岗”培养模式，让干部在产业培育、资本运作等实务中提升专业能力。打破年轻干部流动壁垒，加大机关、事业单位、国有企业之间干部交流力度，推进机关事业单位内设机构干部轮岗，让干部在不同岗位成长历练。大力实施源头培养和能力提升计划，推进“花城先锋”行动，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当重任的优秀年轻干部。

（作者系新疆伊宁市委常委、组织部部长）