别让AI冲淡提笔思考的热情

来源：中国组织人事报

别让AI冲淡提笔思考的热情

发布时间：2025-08-18    作者：应启豪

守住了提笔思考的热情和价值，才能在技术浪潮中保持清醒，写出更多有温度、有深度、有力度的好文字，成长为既接天线又接地气的实干者

当下，越来越多干部开始用DeepSeek、豆包等AI大模型辅助工作，提纲初稿的一键生成，观点灵感的快速碰撞，海量资料的便捷整合，效率提升肉眼可见。然而，一些年轻干部却没有把握好使用的度，把“工具”错用成了“拐杖”，形成了对AI的深度依赖，影响了自身成长。

目前，一些干部用AI模型辅助优化或直接生成一篇看似“逻辑清晰、文辞流畅”的初稿，再进行适当修改。但长此以往，一是材料易失“本味真味”，鲜活的基层实践被套入相似的表达模板，最有价值的个性与实感被淡化；二是思考易变“钝化僵化”，独立分析矛盾、解剖根源、创新求解的冲动与能力逐步削弱退化，一旦遇到需要独立承担重要文稿、谋划复杂工作时，藏在“AI”背后、未经充分锤炼的思维便可能捉襟见肘。

其实无论是文稿写作还是AI使用，都是当下干部扎实成长绕不开的坎儿。要写好一篇材料，从最初的收集素材、下沉调研，到之后的厘定框架、成文定稿，每个环节都能实打实锻炼思维、锤炼笔力，是培养干部从执行思维向决策思维转变的关键路径。AI正对当下的产业结构、社会形态、思想体系等产生深刻影响，放在写作中更能帮助完成大量基础工作，让干部有更多时间精力到一线研究求解，是不可多得的“好帮手”。

既然两者并不相冲，甚至能互为补充，那为何有的年轻干部却走岔了道？归根到底是使用的“度”与“法”没把握好。工具善用则为助力，过度依赖则成桎梏。用准AI，关键要处理好“主”与“辅”“快”与“慢”的关系。要坚持调研主导在前，AI辅助在后：对于重要文稿，首要的是沉下身子、摸透实情，形成属于自己的思维逻辑和分析框架，定下文稿的“魂”与“骨”。再将AI作为拓宽视野、丰富素材、优化表达的辅助工具，让它成为“参谋者”而非“代笔者”。要克服“一键而就”的捷径诱惑，珍惜“几易其稿”的“淬火”成长：独立构思、反复推敲、打磨成文的过程，也是提升思维深度和文字能力的难得机会。要主动迎接思考中的困惑与挑战，珍视每一次独立完成重要文稿的机会，并借鉴学习AI的思考逻辑和推演方式，做到用“AI”但不唯“AI”。

年轻干部的成长，从来离不开“提笔写”与“低头干”的结合。那些真正打动人的文字，那些真正解难题的方案，往往藏在田间地头的交谈里，躲在夜深人静的推敲中。AI可以是省时的工具，但不能替代深入思考的过程；可以是灵感的引子，但不能成为逃避实干的借口。守住了提笔思考的热情和价值，才能在技术浪潮中保持清醒，写出更多有温度、有深度、有力度的好文字，成长为既接天线又接地气的实干者。