激活乡村振兴人才动能

来源：中国组织人事报

激活乡村振兴人才动能

发布时间：2025-08-18 作者：袁峰

（作者系新疆沙雅县委常委、组织部部长）

习近平总书记指出，乡村振兴，关键在人、关键在干。全面推进乡村振兴，必须充分激活人才活力，让人才队伍在乡村广阔天地间大显身手。近年来，新疆沙雅县围绕乡村振兴需求，通过全方位引进、培育、用好人才，着力打造一支数量充足、结构合理、作用突出的高素质乡村人才队伍，为乡村经济发展注入强劲动能。

打造近悦远来引才磁场。引才聚才要与县域发展实际相结合，与乡村产业同频共振，突出供需匹配、结构优化。深挖本土人才。坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”原则，聚焦产业发展、乡村旅游、传统技艺、电商直播等重点领域，充分发挥县、乡、村三级党组织联动作用，通过电话访谈、走访调研、民主推荐等形式，全面掌握本地种植养殖能手、能工巧匠等各类 “土专家”“田秀才”“乡创客”，分级建立动态更新的乡土人才信息库，使其为乡村发展贡献力量。回引在外人才。建立在外人才联络机制，通过举办乡贤座谈会、春节联谊会、招商推介会等活动，以乡情乡愁为纽带，吸引在外务工经商人员、大中专毕业生、退役军人等“新农人”返乡创业。鼓励支持退休教师、医务人员、科技人员、文化工作者等专业人才通过返聘、兼职、志愿服务等多种形式投身乡村建设。加强柔性引才。秉持“不求所有、但求所用”原则，与新疆大学、新疆农科院等高校院所签订战略合作协议，采取“校地联姻”、联合科研攻关、项目合作等方式，柔性引进一批服务乡村振兴急需的高层次人才和紧缺专业人才，有效弥补县域高端智力短板。

锻造知行合一振兴尖兵。要坚持培训与实践结合，推动知识更新、能力提升同向发力，使人才在真刀真枪中增长才干、成为可堪重任的行家里手。注重因材施教。依托农技学校、乡村振兴培训基地等平台，以新型农业经营主体、种养大户等为主要对象，建立“政府主导+高校参与+社会力量协同”培育模式，整合农业、科技、畜牧、果业等培训资源，分类别、多元化开展培训，不断壮大乡土人才队伍。注重结对帮带。建立健全“名师带徒”“专家带团队”的结对帮带机制，支持和鼓励能工巧匠、非遗传承人等乡村大师带徒授艺，组织农业专家、科技特派员等深入基层一线，开设“田间课堂”“流动学堂”，手把手培养新型职业农民和乡土技术能手。注重实践锻炼。紧盯县域重点领域，特色产业、新兴产业发展布局，有计划选派各类人才赴对口援疆省市的龙头企业、科研院所、生产基地等开展研学实践，开阔视野，提升实战能力。积极引导人才参与乡村振兴重点项目、人居环境整治、基层治理等中心工作，在急难险重任务和复杂环境中经风雨、见世面、长才干，锻造一支懂农事、爱农业、会经营、善治理、敢担当的乡村人才队伍。

搭建人尽其才干事舞台。要把人才放在最能发挥作用的地方，推动人才优势转化为产业优势和发展动能。强化政策引导。研究制定鼓励引导人才向基层一线流动的制度措施，持续选派专业技术人才到村开展驻村帮扶，优先提拔使用在乡村振兴、产业攻坚等关键战场表现突出的人才，有效调动专业技术人才服务乡村振兴的积极性。搭建干事平台。依托“人才驿站”“乡村振兴学堂”等载体，整合柔性引进专家、专业技术骨干、援疆人才、专家服务团等力量组成师资队伍，围绕产业发展和农民就业需求，开展精准化实用技能培训，切实提升农民创业增收能力。鼓励乡土人才牵头组织农民创办各类专业协会、产业合作社，推动乡土人才由“单兵作战”走向“抱团冲锋”，形成集聚一批乡土人才，壮大一个特色产业，带动一方群众致富的“鲶鱼效应”。注重激励关怀。建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出、成绩显著的各类人才，给予表彰奖励，并在政治待遇、项目扶持、职称评定等方面予以倾斜。注重从优秀青年人才中发展党员、选拔村“两委”干部，拓宽其政治成长通道，营造“人才受尊重、干事有舞台、发展有空间”的良好氛围。

（作者系新疆沙雅县委常委、组织部部长）