推动年轻干部健康成长

来源：中国组织人事报

推动年轻干部健康成长

发布时间：2025-11-07 作者：张永桥

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，必须以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。近年来，内蒙古喀喇沁旗坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，坚持系统思维谋布局、久久为功抓培养，推动形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。

淬炼赋能，厚植年轻干部成长根基。年轻干部成长固有其规律性。基层历练“苦”、岗位锻炼“难”、群众工作“杂”，正是打磨意志、提升能力的必经之路。多岗“墩苗”助长。“舍得”将年轻干部放到信访维稳、乡村振兴、招商引资、应急处突、巡视巡察、服务窗口“六个一线”见习淬炼，并有计划地选派27名干部开展培养性交流，压担成长。培训“育苗”助力。以全旗中蒙药材、设施农业、林下经济等“9+N”主导产业为重点，围绕前沿理论、专业素养、业务实操等，通过“政治理论+专业课程+案例研讨+实战演练”四维教学体系，成功举办为期2个月的年轻干部能力提升专题培训班，推动年轻干部补足知识弱项、补齐能力短板，蓄势待发。帮带“扶苗”助跑。充分发挥领导干部、部门骨干、村（社区）书记经验多、阅历深的优势，组建年轻干部成长帮带“导师团”，174名导师通过“一对一”结对，为年轻干部量身配备政治与实践“双导师”，通过思想上“导航”、工作上“赋能”、业务上“夯基”，让年轻干部少走弯路、加速小跑。

统筹选备，确保干部队伍接续有力。事业发展是一场接力赛，既需要“老将”压阵，更需要“新人”接棒。着眼事业发展“统”。立足全面深化改革任务和领导班子换届，全面梳理优化队伍结构的各项缺口，分年龄、性别、专业、履历等要素建立年轻干部储备库，形成涵盖248名年轻干部的“成熟可用、重点培带、长期培养”三级三类名单，并“一盘棋”布局常态调配、交流轮岗、刚性配备年度计划，确保近期有人用、远期有人接。着眼进贤渠道“储”。统筹运用招录、调任、调动等多种方式，探索实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，依托绿色通道、择优选聘等多种渠道，引进高素质、专业化优秀年轻干部。同时，持续加大基层公务员和事业单位工作人员招录力度，引导更多优秀人才流向基层、服务基层。今年以来，已累计招录、引进各类人才118人次。着眼精准识别“选”。用好平时考核“监测器”，从日常参训、项目参与、导师评鉴、履职实绩“四个维度”掌握年轻干部一贯表现，结合专项研判、无任用推荐，及时发现识别、提拔使用有潜力干部。今年以来，从基层一线提拔重用35岁左右年轻干部10人次，并将6名旗直部门优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，牢固树立了重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。

严管厚爱，护航年轻干部干净担当。好干部是选出来的，更是管出来的。“修正”思想守住初心。抓牢行动思想先导，健全长效化理论学习机制，将年轻干部作为党内集中教育重点群体，将党性教育、政绩观教育、纪律教育作为必修课程、必谈话题，纳入每一期培训班、融入每一次谈心谈话，引导年轻干部对标校正日常言行，对表检身正己，扣好人生“第一粒扣子”。管住小节防治“未病”。紧盯人、财、物关键岗位和年轻干部岗位变动关键节点，建立与纪检、巡察、审计、信访等部门联动的“大监督”格局，延伸群众口碑、网上言行、八小时外“三位一体”考察路径，前移“探照灯”抓早抓小，扎紧“制度网”防范风险。精准“画像”严管有度。建立健全年轻干部成长档案，将日常表现、考核奖惩、导师评鉴、民意测评等情况记录在册，精准掌握年轻干部品性、能力、优缺点等情况，客观分析、综合研判，通过容错纠错、心理疏导等，保护干事热情。

（作者系内蒙古喀喇沁旗委常委、组织部部长）