投入真感情 干出真实效

来源：中国组织人事报

投入真感情 干出真实效

发布时间：2026-02-27   作者：李孟钱

职业追求不是抽象的概念，而是干部安身立命的精神锚点，它如同无形的罗盘，指引着干部在岗位上知责、尽责、守责，是比任何考核指标都更持久的内生动力

习近平总书记强调，感情是一个非常本质的东西，不带着感情去做接地气的动作，就是“作秀”了。有感情的同志下基层做工作，看得见、摸得着、体会得到，那是一种温度。当年苏区干部“一手拿枪、一手扶犁”的奋斗身影告诉我们，没有真情实感的干事，是缺乏灵魂的蛮干。作为“苏区干部好作风”重要发源地的基层组织部长，在县域发展的实践中，更是愈发清晰地认识到，干事创业不是冷冰冰的机械操作，而是充满温度的情感实践，有感情融入才会有崇高职业追求、本领提升需求和严格自我要求，才能干出真实效。

有感情投入才会有崇高职业追求。情感的浓度决定工作的深度。职业追求不是抽象的概念，而是干部安身立命的精神锚点，它如同无形的罗盘，指引着干部在岗位上知责、尽责、守责，是比任何考核指标都更持久的内生动力。苏区干部能在艰苦环境中凝聚起干事创业的力量，核心就在于他们有着对本职工作的高度热爱，这种把感情融入工作的高度职业认同。现在有些干部面对矛盾绕道走、遇到困难踢皮球，本质上就是对工作缺乏职业认同。那些能啃“硬骨头”的干部，往往不需要外力催促，就能主动思考、积极作为，由真情催生的责任感，才能真正地激发干事创业的热情。干部的职业认同有多坚定，事业的根基就有多牢固，唯有让每个岗位都成为价值实现的舞台，才能锻造出一支心无旁骛、砥砺前行的干部队伍。

有感情投入才会有本领提升需求。苏区时期，干部没有惊天动地的手段，却能干出“第一等的工作”，靠的就是真情实感的投入。如今的工作条件已远非当年可比，什么才能让干部主动跳出“舒适区”，持续提升个人能力？答案藏在那些对工作倾注真情的干部身上，感情投入是能力提升的原生动力，它像磁石般吸附着干部对本领的渴求，让成长成为自然而然的选择。对工作的感情，本质上是对责任的敬畏、对价值的追求。那些对工作缺乏感情的干部，往往满足于“过得去”，把没出错当作最高标准，自然不会有提升本领的动力。对工作满怀热忱的干部，会以“过得硬”为追求，在政策落实中琢磨如何更精准，在服务群众时思考怎样更贴心。这种由真情催生的本领恐慌，能让干部在想干事的基础上，产生能干事的迫切，最终在干成事中不断提升本领。

有感情投入才会有严格自我要求。站在新的发展阶段，回望苏区岁月，诸多实践证明，干部的感情有多深，群众的信任就有多厚；投入的感情有多真，发展的成效就有多实。对工作的感情投入，从来都是严格自我要求的“源头活水”，是深植内心的责任与敬畏，它像无形的标尺，时刻丈量着干部的言行举止，让自律成为一种习惯。带着感情工作的干部，把岗位当作责任来坚守，心中始终绷紧一根弦，明白什么事情不能做、什么事情不能说，始终做到心中有数、心中有尺。对工作缺乏感情的干部，往往把自我要求当作负担，在纪律规矩面前打折扣，在工作标准上降档次，而真情投入的干部，会主动给自己上紧发条，从他律化为自律，从迫于外部约束的“被动服从”到源于内心认同的“主动践行”，不仅让遵规守纪有了更坚实的根基，也为干事创业提供了更强动力。

（作者系江西兴国县委常委、组织部部长）