以考核之尺量准发展之效

来源：中国组织人事报

以考核之尺量准发展之效

发布时间：2026-03-06   作者：程博

为政之要，首在观人；观人之要，首在察绩。政绩考核是把尺子，衡量领导干部的发展实绩与担当成色。加强和改进政绩考核工作，既是校准思想偏差的“定盘星”，也是引领高质量发展的“导航仪”。要以科学方法、鲜明导向考准考实干部政绩，引导创造经得起检验的实绩。

以新发展理念校准“政绩标尺”。政绩考核，首在定标。标尺不清，则衡量失准。要把树立和践行正确政绩观的要求，全面具体地融入考核指标体系，成为衡量干部政绩的第一道“关口”。要突出政治标准，将贯彻落实党中央决策部署、践行“两个维护”的实际成效作为考核的首要内容，看干部是否真正将思想自觉转化为行动自觉。要聚焦高质量发展这个首要任务，围绕创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念设置关键性、引领性指标，引导干部破除“速度情结”“路径依赖”，摒弃急功近利、竭泽而渔的短视行为，多做打基础、利长远、惠民生的潜绩。要加重群众分量，把群众口碑作为检验政绩的“试金石”，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

以全方位视角擦亮“多维透镜”。政绩考核，贵在考实。视角单一，则难见全貌。要坚持辩证、全面、发展的眼光，改进考核方式方法，穿透迷雾看实绩。要注重一时与一贯相结合，既看干部在关键时刻、重大任务前的担当表现，也看在日常工作中的积累，通过常态化走访、蹲点式调研，在近距离接触中描绘干部政绩的“全景图”。要注重显绩与潜绩相结合，既看见效快、显性强的显功，更看周期长、见效慢的潜功，对那些甘于做铺垫、打基础、利长远的干部给予客观公正评价，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟。要注重内考与外评相结合，在综合运用述职评议、个别谈话等方式的基础上，拓宽群众参与评价的渠道，重视审计、统计、环保等职能部门意见，用好巡视巡察、督查检查成果，以多维印证确保考核结果真实准确。

以硬约束强化“导航纠偏”。政绩考核，重在运用。考用脱节，则指挥棒失灵。要强化考核结果在干部选育管用各环节的基础性作用，将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据，对牢固树立正确政绩观、坚持高质量发展、做出突出实绩的干部，大胆提拔使用；对政绩观不正、搞形式主义、造成资源浪费的干部，及时提醒诫勉，必要时果断调整。要建立健全考核结果反馈与整改机制，不仅向本人“面对面”反馈考核情况，肯定成绩、指出不足，更督促“实打实”制定整改措施，做到以考促改、以考促建。要将考核中发现的共性问题与干部教育培训、日常管理监督紧密结合，加强针对性教育引导，帮助干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的根本问题。

（作者系新疆特克斯县委常委、组织部部长）