擦亮知事识人“火眼金睛”

来源：中国组织人事报

擦亮知事识人“火眼金睛”

发布时间：2026-03-11作者：吴章游

习近平总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。选人用人关乎民心向背，影响一方政治生态和发展前景。知人不深、识人不准，就容易任人不当、用人失误。组织部门要擦亮知事识人“火眼金睛”，提高识人分辨率和透视度，大力发现忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部。

选贤任能，首在鉴别绝对忠诚的政治灵魂。天下至德，莫大于忠。忠诚是党员干部的第一品格，也是选人用人的第一标准。对党忠诚必须是纯粹的、无条件的。要把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为检验忠诚的试金石，看干部是否真正做到学思用贯通、知信行统一。要把贯彻落实党中央重大决策部署作为考察忠诚的实践考场，看干部是否不折不扣推动政策落地、是否真抓实干服务发展。要通过民主推荐、考察谈话、实绩分析等多种方式，精准甄别干部的政治立场，让忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的干部脱颖而出，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。

识人察人，贵在甄别表里如一的政治本色。表里如一既是君子修身之要，更是党员干部的从政准则。表里如一，本质是要求干部做到台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。考察干部不能只看表面业绩、听口头表态，而要深入基层、深入群众，全方位、多角度、立体式了解干部，透过表象、直击本质，把那些言行一致、光明磊落的干部选出来，坚决剔除那些弄虚作假、欺上瞒下的伪君子。坚持把功夫下在平时，结合干部日常表现、年度考核、巡视巡察反馈情况，综合研判干部一贯作风。拓宽考察视野，既听上级评价，也听同事意见，更听群众口碑，从群众的切身感受中了解干部的真实品行。要强化廉政考察，严格执行“凡提四必”要求，深入核查干部廉洁自律情况，看干部是否做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

用人治事，重在选拔担当尽责的实干干将。担当尽责是干部的履职之要，也是选人用人的鲜明导向。地方发展的重任，需要敢担当、善作为的干部来扛起；群众的期盼诉求，需要勇负责、能成事的干部来回应。要突出实绩导向，把干部在急难险重任务中的担当、服务中心大局中的表现、联系服务群众中的作为，作为重要依据。针对不同地区、不同岗位的特点，实行差异化考察，对基层干部要重点看其在乡村振兴、基层治理、服务群众中的实干实绩，对机关干部要着重看其在政策落实、作风转变、效能提升中的担当作为，对领导干部要重点看其在统筹发展、防范风险、攻坚克难中的领导能力。要把健全容错纠错机制作为激励担当的重要抓手，精准界定容错情形和边界，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲，真正让那些想干事、能干事、干成事的干将闯将有舞台、有空间。

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）