树正干事创业的政绩坐标

树正干事创业的政绩坐标

发布时间：2026-04-24 作者：郑祥军

正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，关乎事业发展、民心向背。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要扛牢政治责任、发挥职能作用，引导推动干部树立和践行正确政绩观，担当作为、干事创业，真正做到为人民出政绩、以实干出政绩。

铸魂赋能正方向。干部政绩观出现偏差，根子在思想“总开关”松动，要通过常态化的教育引导、实践历练，让正确政绩观内化于心、外化于行。强化理论武装。坚持把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为教育培训首课、主课、必修课，纳入各类主体班次；用好本土党性教育红色资源，打造政绩观教学点，讲深讲透“什么是真政绩、怎样创造真政绩”，引导干部把准“政绩为谁而树”的根本立场。强化专业赋能。锚定高质量发展要求干部具备的能力素养、岗位履职亟需干部补齐的短板弱项，聚焦培育新质生产力、文农旅融合、基层治理等重点领域，分层分类举办专题研修班，帮助干部既克服“本领恐慌”又校准价值坐标，做到“缺什么补什么、学得来用得上”。强化实践锻炼。有计划地选派年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难任务中墩苗历练，有序组织干部到发达地区、上级专业对口部门研学实践，分领域举办“亮绩赛绩”“重点工作点评”等述职打擂活动，让干部在解决难题、开阔视野、横向对比中增长经验阅历、提升能力本领。

精准考评正标尺。政绩考核是激励担当、促进发展的关键抓手，考核考什么、评价怎么评、结果如何用，直接决定干部追求什么样的政绩。优化政绩考核体系。在考核重心上，紧扣发展大局、重点工作搭建框架，精简指标数量，坚决砍掉区分度低、导向作用弱的指标，全面清理常规业务、发文留痕等形式化指标，切实让基层腾出时间精力干实事。在考核方式上，坚持因地制宜原则，充分考虑不同考核对象资源禀赋、发展基础、职能定位等因素，“一类一法”设定个性指标、灵活权重分配，以差异化标尺考出真实业绩。多维印证干部实绩。明确将树立和践行正确政绩观纳入政治素质考察核心内容、领导班子和领导干部述职必述内容，通过日常调研、谈心谈话、实地走访等方式，经常性了解干部在重点项目推进、突发事件处置中的作用发挥情况，动态掌握干部的一贯表现和履职实绩。刚性运用考核结果。注重由事及人、考人考事结合，将政绩考核结果与干部选拔任用、职级（等级）晋升、评先评优、教育培训等相挂钩，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，重点跟踪培养、优先提拔使用，对考核一般或较差、政绩观存在偏差的干部，及时谈话提醒、暂缓晋升，必要时进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。

严管厚爱正偏差。树立和践行正确政绩观，既靠个人躬身自省，也靠组织提醒纠偏。抓实常态预警。将干部“八小时内外”的日常表现纳入监督重点，建立完善重要事项报备、廉政家访等制度规定，综合运用谈心谈话、提醒函询、组织处理等措施手段，对干部在工作中出现的急躁冒进、脱离实际等苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，帮助算好政治账、民生账、长远账，防止小毛病演变成大问题，把纠偏政绩观的关口前移到日常、消灭在萌芽。注重集成监督。联合纪检监察、公安、审计、信访等部门力量，用好干部监督工作联席会议机制，明确“定岗+定人+定责+定期”沟通方式，重点围绕政绩观偏差易发多发领域，适时开展线索会商、风险研判，发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，及时收集反映“形象工程”、“新官不理旧账”等政绩观错位突出问题，实行闭环管理、逐项对账销号，推动信息整合释放监督合力。加强激励关爱。落实“三个区分开来”要求，明确容错纠错界限标准，正确把握干部在改革创新、先行先试中出现的失误和偏差，对符合容错情形的失误错误，依法依规依纪从轻、免予处理或不予追究责任。严肃查处诬告陷害行为，及时为干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部保驾护航，让干部真正把心思和精力用在创造经得起人民和历史检验的实绩上。 

（作者系山东省高青县委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报