要想成为高水平的领导干部，必须做到这六点！

来源：决策杂志

要想成为高水平的领导干部，必须做到这六点！

宿豫区委组织部部长温士才

“怀六心破六心”

一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。

二是有恒心、增本领，破除恐慌心态。

三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。

四是树决心、勇攀高，破除自满心态。

五是强信心、善创新，破除保守心态。

六是养静心、重团结，破除浮躁心态。

具体内容如下：

什么是“破冰”？我认为，破冰就是要不断打破思想上的“禁锢”，实现行动上的“突围”。中青年干部健康成长其实也是一段“破冰之旅”，下面谈几点体会，和大家共勉。

一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。

一个人的精神家园如果没有崇高信仰来充实，就容易被各种错误观念所占领。

作为党员干部，大家一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、对党忠诚。认识要深化。要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信徒。为什么要做信徒？如果能够做到像信徒一样信仰共产主义，信仰习近平新时代中国特色社会主义思想，干事创业的动力就会源源不断。

近日，中央已经召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议，面上开展在即，作为中青年干部，大家要主动靠前、积极参与，当好先行军、排头兵。言行要统一。忠诚可靠不能停留在口头上，要有理性的自觉、具体的行动，无论在何时何地何种情况下，都要确保上级决策部署能够一竿子插到底，特别是要摆正心态，坚决服从组织决定，正确看待个人的进退流转，比“提高”不比“提拔”。

二是有恒心、增本领，破除恐慌心态。

在一定意义上讲，干部能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑。但目前我们有些干部，特别是年轻干部“老办法不管用，新办法不会用”，说到底就是能力不足、本领恐慌。

怎样解决“本领恐慌”的问题，一靠学习、二靠实践。

要提高学习能力。现在有些干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫、持之以恒学习，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。

要注重实践效果。实践出真知、实干长能力。有些同志由于实践不够，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。我们一直坚持“四个一线”培养干部，特别是选派一些年轻同志到村担任村支部书记，就是基于这种考虑。大家要把基层锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，心向下沉、脚向下走、力向下使，在实践中磨炼意志、提高能力、积累经验。

三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。

现在，我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头，绕不开、也躲不过，必须知难而进、迎难而上、攻坚克难。

要有好的状态。干部的工作状态直接影响工作成效，大家都是各个单位的中流砥柱，一定要有“主人翁”精神，不当“看客”“过客”，敢于担当、善于担当、体现担当。

要有实的作风。“勤”字领头，始终保持积极主动的工作热情，想事情比别人早一点，抓工作比别人快一点；“实”字落地，抓铁有痕、踏石留印，对定下的工作、确定的目标、决定的事项，抓住不放盯紧盯牢，不达目的决不收兵。

要有硬的举措。面对深层次矛盾问题迎难而上，面对急难险重任务顶得上去，面对各种歪风邪气敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩。特别是当前的扫黑除恶专项斗争，对大家来说，不是选答题而是必答题，不是软任务而是硬要求，必须立足各自岗位从紧从严、抓实抓好。

四是树决心、勇攀高，破除自满心态。

当前，我区高质量发展面临着激烈的区域竞争，我们必须自我加压、抬高标准、勇争第一，绝不能有歇歇脚的心理，更不能躺在之前的功劳簿上“打瞌睡”。

站位要高。大家所在的单位、身处的岗位、肩负的职责可能不尽相同，但推动宿豫高质量发展，却是我们共同的责任，没有局外人，没有旁观者。大家要站在全区发展的大局中来思考和谋划工作，努力提高自己和单位在全区高质量发展中的贡献份额。

目标要高。要向高标准看齐，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一争第一、争不了第一创唯一，努力把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品，提升工作的层次和水平。

效率要高。今天再晚也是早，明天再早也是晚。慢慢腾腾，抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目标；躲躲闪闪，解决不了工作难题。大家不光要干，而且要巧干、快干，雷厉风行、立说立行，做到今日事今日毕。

五是强信心、善创新，破除保守心态。