“三个精准”做好产才融合发展文章

“三个精准”做好产才融合发展文章

晋城经济技术开发区组织人力资源部部长段莎莎

党的二十大报告指出，人才是第一资源。晋城经济技术开发区作为全市高质量发展的主战场、主引擎、主力军，肩负打造千亿级光机电产业集群、建设光机电产业集聚城市的重任，必须坚持以满足千亿级光机电产业集群所需人才为目标，以省校市校合作“12大基地”建设为主要载体，聚焦“柔性引才”和“技能人才”两个重点，以政府引导、市场主导的耦合，促进产业集群、人才集聚的融合，把服务贯穿引才育才用才留才全过程，为加快建设光机电产业集聚城市提供强有力的人才保障和支撑。

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精准链接，拓宽人才招引路径

聚焦视觉系统、新材料、人工智能三条特色产业链分类别绘制“三单一图”，即紧缺人才目录清单、行业精英人才清单、院校相关专业学生清单和覆盖行业细分领域的人才分布图，提高招引的精准度。一是强化“双招双引”。把招才引智作为制度性安排固化为党工委管委会中心工作，与招商引资工作同谋划同推进，以大人才观的格局整合“双招双引”力量，推动传统引才、单纯招商向“人才团队、资金技术、项目资源”打包引进模式转变。二是深化区校合作。依托院士工作站、重点实验室、技术研发中心等平台优势，挖掘撬动高校院所科教人才资源，通过共建产学研平台、交流挂职、聘请兼职顾问和星期天工程师等方式，吸引更多“躺在”实验室的科研成果到我区转移转化，推动高端人才资源与产业发展有效衔接。三是固化品牌活动。精准策划实施“院士专家晋城行”“光机电产业高层次人才创新创业大赛”等活动，借助第三届全国锑化物半导体及光机电产业推进大会在我区举办的有利契机，扩大晋城打造光机电产业集聚城市的知名度和影响力。积极探索“揭榜招贤”“云招才”“会展引才”“大赛引才”模式，打造开发区招才引智的核心品牌。

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精准培育，壮大产业人才规模

搭建“普通人才-技能人才-研发人才-高端人才”金字塔式人才链供给机制，以技能人才培育为重点，完善培养体系，强化激励机制，畅通发展路径。一是健全培养体系。建立以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的联合培养体系。通过开展“带学校资源进开发区、带企业进学校、带学生进企业”“三带三进”活动，探索校企人才培育“双跨”模式。通过开设“冠名班”“订单班”等方式，以前置思维培养产业实用人才，引导院校参与建设契合光机电产业发展的优势特色专业。二是创新培养模式。通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训技能人才。引入市场化激励机制，鼓励更多的人力公司和专业的中介培训机构落户开发区，形成人才培养竞争模式。探索建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。三是加大政策扶持。鼓励企业结合实际把技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托实训基地、技能大师工作室等培养技能人才，对培养成效显著的企业，予以表扬并给予相应政策支持。同时，落实技能人才培训补贴、取证补贴，提高技能人才政策补贴标准和待遇水平，畅通技能人才的职业发展通道，推动形成“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的社会导向。

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精准服务，提升暖心留才实力

牢固树立服务人才就是服务发展理念，聚焦赋能人才成长的“头等大事”和人才安居乐业的“关键小事”，升级服务举措、创新服务模式、优化发展生态，努力打造拴心留人的人才家园。一是搭好留才平台。探索建立数字化人才服务平台，采取“大数据+人工服务”的方式，着力解决人才资源共享难点、服务堵点和管理痛点。加快创建国家技术创新中心，充分发挥我区国家级双创示范基地、省级重点实验室、工程研究中心等作用，构筑起集聚国内外优秀光机电人才的创新高地。二是创优留才机制。推行科研合同制、自定薪酬制、股权激励制、负面清单制，用足用好每年1亿元的人才专项研发经费，为人才提供更加宽松的科研环境。三是涵养留才生态。争取人才住房、就医、家属就业、子女教育等要素保障市域统筹。结合实际不断完善人才政策体系，按时足额高效兑现人才政策补贴，充分释放政策红利。加大对优秀人才宣介力度，在全区上下营造崇尚人才、尊重人才、服务人才的良好氛围。