坚持创新引领 引才育才并举 服务全市经济高质量发展大局

坚持创新引领 引才育才并举

服务全市经济高质量发展大局

晋城职业技术学院党委

晋城职业技术学院党委深入贯彻落实中央及省委市委人才工作部署，立足职业特色，结合晋城实际，围绕培养造就更多技能大师、一流创新型教学团队的人才工作目标，努力培养适应产业转型发展的高素质技术技能人才，为全市经济高质量发展育人育才，提供人才支撑和智力保障。

坚持创新引领，用足用活人才新政

学院党委深入贯彻落实党管人才原则，强化顶层设计，坚持创新引领，瞄准高精尖缺人才，用足用好市委人才新政二十条和配套措施，成立引才专班，制订人才工作任务清单和引才计划，聚焦教学科研工作需要，坚持“不求所有、但求所用”原则，采取更加积极，更加开放，更加有效的引才聚智举措，通过“三个一批”，多措并举引进高层次人才。

一是公开招考一批。近年来，通过公开招考自主引进“双一流”“985工程”“211工程”院校对口专业硕士研究生12人充实学院专业教师队伍；选拔硕士研究生以上学历专职辅导员、专职思政教师、专职组织员共30人，按生师比要求足额配齐党务和思政工作“三支队伍”。

二是柔性引进一批。与南京航天航空大学博士后流动站光机电专业李琳博士签署了《柔性引进人才服务协议书》，引入学院重点建设专业机电工程系担任副主任职务；围绕机电、信息、文旅康养等紧缺专业，聘请省内高校专家、企业技术能手、技能大师、非遗传承人等担任学院客座教授；聘请行业企业技术人员担任学院兼职教师，以他山之石筑育人之基，汇百川之水成发展之势。

三是利用人才新政引进一批。2022年，针对学院编制超编的现实，积极和市委组织部申请，疏通堵点，使用编制“周转池”，引进2名护理专业的高层次人才，缓解部分新建专业师资不足问题。

聚力搭台赋能，优化人才发展环境

学院坚持将人才作为学院发展的第一资源，成立由书记、院长担任双组长的人才工作领导组，强化人才待遇保障，营造良好成长氛围，不断优化发展环境。

一是支持学历提升。出台优惠政策，鼓励教师公费带薪攻读硕士以上学位，在读期间工资福利待遇保持不变，取得学位后根据协议报销学费、住宿和交通等费用。目前学院硕士研究生以上学历学位教师占比达到77%，10名博士80%为学院自主培养，尚有3名教师在职攻读博士学位。

二是搭建交流平台。牵头成立晋城市女教授协会、博士协会、高校科学技术协会等，定期开展学术交流与论坛，构筑人才交流沟通平台。

三是用心用情服务。积极为教师解决住房、子女入托入学问题，解除后顾之忧。对于取得博士学位的教师发放博士津贴，以高于副教授标准发放课时津贴，给予住房和科研资助。在校园悬挂优秀人才荣誉灯箱，在党建展厅设立人才荣誉墙，激发干事创业、教书育人的荣誉感和责任感。

立足职教特色，培养双师型人才

认真贯彻国家省市加强职业院校双师型队伍建设的意见，紧密对接晋城市产业发展需求，着力培养同步具有理论教学和实践教学能力的“双师型”人才。

一是印发了双师型教师认定与管理办法。成立了双师型教师认定工作领导组。明确职责，提升待遇，动态管理，严格考核。

二是每年拿出百万元选派骨干教师参加国培、省培及产教融合等研修培训；选派教师参加企业实践或企业兼职强能精技。

三是借助中德合作平台、职教集团平台、“双百”工程平台，与地方企业共建生产性实训基地，共同开发实训项目，形成校企双向交流共同培养机制，有效提高人才“双师”素质。

四是加强校地人才交流，先后派出7名同志分赴市文旅局、统计局和太行云顶公司实践锻炼，推动人才全面培养。

激发人才活力，大胆使用人才

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。学院积极营造环境，创造条件，用好人才，充分发挥人才在教育教学中的引领作用，搭建人才发展平台。

一是管理岗位上大胆使用人才。大力实施“双名”工程、“双带头人”工程，近年选拔2名博士担任系主任、系党支部书记、25名硕士以上专业人才成为所在系的专业带头人，推荐3人任全国行业职业教育教指委委员、15人任省职业教育教指委、专家咨询委员会委员。

二是在专业发展上大力支持人才。支持两名博士设立两个实验室，支持6名博士和高技能人才设立6个省、市级大师工作室，在技艺传承、技能攻关、培养大国工匠方面发挥人才引领和辐射作用。

三是在科研转化上积极鼓励人才。积极鼓励教师参与企业技术研发，合作开展横向课题研究，帮助企业破解发展难题。化工系蔡琼博士担任阳城三利珍农业综合开发公司技术顾问，为果树标准化种植提供技术支撑；苗海霞博士积极参与晋城市鸿生化工技术研发改进，实现科技成果转化100万元。

来源：太行红叶