开辟县域引才新赛道

开辟县域引才新赛道

作者：黄涛

事业都是人干出来的，人才是最宝贵的资源。长期以来，人才引不进、留不住是制约县域经济发展的瓶颈问题。县域引才要创新思维、敢想敢干，走人无我有、人有我优的差异化道路，开辟引才聚才新赛道，把大城市、都市圈的虹吸效应转变为溢出效应，走出“人才流失导致经济落后、经济落后加速人才流失”的怪圈，不断涵养培植高质量发展的新动能。

树立柔性引才理念，攻破引才留才困局。用才贵用其智，引进人才归根到底是招引关键技术、招引先进理念。县级城市往往因为硬件条件、区位劣势，很难吸引高端人才全职入驻。要打破全职引进的惯性思维，树立柔性引才理念，推行“周末工程师”“候鸟教授”等做法，不求所在、但求所想，不求所有、但求所用。要学会借船出海、借智登高，积极对接高校、科研院所，把企业困难带过去，把解决方法带回来，把发展瓶颈带过去，把关键技术带回来。在大中城市建研发平台，人才借助高校资源、政策优势搞研发，县区凭借劳动力、土地成本优势搭建中试车间、生产基地。积极探索“人才飞地”建设，聚焦县域重点领域、瞄准主导产业，采取顾问指导、委托研发、技术许可、技术入股、联合攻坚等方式，做到孵化在飞地、产业化在本地，研发在飞地、生产在本地，柔性引进国内外院士、高新技术人才等，让人才“飞”起来，让技术用起来。坚持以赛引才、以赛聚智，企业出题、政府搭台、人才唱戏，把能解决企业难题的人才找出来用起来，变“上门找人才”为“人才上门来”。

推行人才共享机制，突破共性技术难题。一个企业的发展难题，往往昭示着产业链上众多企业的发展困境。一个关键人才、关键技术的引进，不仅能够解决单个企业的技术难题，更有可能带动产业集群的技术进步。要树立人才资源共享理念，依托产业链建设高能级平台，促进人才资源、创新要素、产业资本有效配置，链上企业共享技术、成果、人才等资源要素，加强共性技术供给，推动人才引进与产业强链良性循环。要建立揭榜挂帅机制，瞄准现有人才团队特长，集中调研企业需求，把需求相近、困难相似的企业集中打包公榜，谁有本事谁揭榜，谁能干好谁挂帅，实现“一名人才多样用、一项技术百家享”，真正做到人尽其才、才尽其用。

（作者系山东省单县县委常委、组织部部长）