以系统思维塑造人才优势

以系统思维塑造人才优势

作者：沈燕方

党的二十大报告强调人才在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性支撑作用，对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，不断集聚形成高质量发展的人才资源优势。

坚持协同推进，重塑人才工作体制机制，激发创新创业活力。中国式现代化建设是前所未有的伟大事业，是一场深刻的变革，推动发展的动能从要素支撑向创新驱动转变，经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步。发展格局在变，竞争逻辑在变，抓人才工作也要主动应变求变。南浔区成立科技人才项目引育服务中心，加强对科技人才项目引育统筹调度，构建科技和人才项目一站式、全流程管理，推动人才引育和项目招引、企业培育、产业发展、科技创新深入融合发展。突出协同发力、整体联动，立足“双招双引”大格局，统筹整合科技人才工作有关部门力量，从“多赛道”分散发力向“一体化”统管考加速转变，破解政策集成、信息共享、机制重叠等难题。以政策、资金、平台三大要素集成共享机制，推动流程精简快兑现、资金集中提效益、平台提能创一流。健全完善专班制统一调度模式，推动形成上统下分、扁平管理的工作格局。实行常态化比拼晾晒机制，聚焦重点政策、重点工程、重点指标、重大平台、重要活动“五重任务清单”，坚持“以实绩论英雄”鲜明导向推动形成比学赶超氛围。

强化系统思维，打造全流程引育链条，提升人才工作格局。寻找能让自身价值丰厚与升华的平台是人才最朴素、最直接的追求，汇聚人才的关键也在于此。要以人才工作深度融入经济发展为切入点，打造全链条贯通、全周期服务、全方位保障的服务平台。抢抓产业结构和布局调整过程中重大机遇，全领域开展平台补短提能行动，充分激发人才飞地对人才的虹吸效应。精准搭建“揭榜挂帅”匹配赛道，充实建强招商引才特战队，让产业需求与人才专长精准契合。做好产业育才与人才引领产业转型升级的结合文章，深化“产业+高校”融合发展模式，探索订单式培养模式，让人才与岗位无缝衔接。用好人才评价“指挥棒”，加快完善“企业主体、专家参与、政府指导”的人才自主评价模式，探索人才绩效考核“动态管理”新模式，切实将人才优势转化为竞争优势、发展优势。

做优政策激励，健全多方位保障体系，涵养近悦远来人才生态。人才生态是聚才留才的“金字招牌”，环境质量的好坏直接影响着承载人才的能级大小、创新活力的迸发与否、内生动能的增长快慢。要营造出人才“如鱼得水”的优渥生态，做实业有所成、居有所安等全方位保障，让人才心有所属、扎根安身。健全人才服务全方位保障体系，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+N”人才政策体系，以政策的“最微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”，切实让每名人才各有所得。畅通人才发声专属渠道，构建问题建议收集、办理、跟踪、问效的闭环机制，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，着力增强人才的获得感、成就感。构建精准服务“强磁场”，加大子女教育、医疗保障等“关键小事”保障力度，着力解决人才后顾之忧。

（作者系浙江省湖州市南浔区委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报