以组织有为激励干部敢为

以组织有为激励干部敢为

作者：吴军

习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干事创业，关键在人，敢字为先，干字当头。要坚持严管与厚爱并重、培养与使用并举、赋能与压责同行，将干部敢为作为经济增速持续领跑的“主引擎”，努力锻造适应现代化建设需要的骨干力量。

着眼战略储备，注重优选精炼。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。专业训练强能力。紧扣现代化建设需要，大力开展城市能级提升、新型工业化等“专业+”能力提升计划，通过大练兵、大竞赛、大比武等活动，增强干部细心用心、专业专注的干事气魄。培训锻炼强本领。深入实施以练代训、墩苗助长、匠心琢育、铸魂壮骨、强能提质“琼江菁英”五大主体培育计划，通过上挂、下沉、内培、外派、援企等方式，最大限度激励干部“拼”“闯”“创”。实践历练强格局。坚持引进来与走出去并举，分批次选派优秀干部到外地顶岗锻炼、开拓视野，推动干部走出舒适圈，激发求新求变内生动力。

着眼考准考实，注重唯实唯干。要突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为激励干部敢为。考准察实、精准识人。建立干部政治素质档案，全覆盖开展谈话，全面了解干部八小时内外的真实表现，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，坚决把政治上有污点的干部识别出来、挡在门外。以事察人、知事识人。将“一线炼”“一线看”有机结合，把重大项目平台、疑难复杂任务作为干部成长的“大熔炉”，鼓励干部“揭榜破题”，切实把猛将、闯将、干将推上来。结果运用、树好导向。坚持用项目发言、用数据说话、用排位打表，将优化营商环境、保障改善民生等指标纳入领导干部考核内容，结合“竞进赛马”“红黑榜”等制度，构建“年度+平时+专项”的考核体系，把最合适的人用到最适合的岗位上。

着眼严管厚爱，注重激发活力。对于敢闯敢试、靠前作为的干部，要充分释放鼓励担当、宽容失败的鲜明信号，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好局面。正向激励添活力。持续放大“好班子”“好干部”评选效应，做优做实公务员及时奖励，大张旗鼓选树表彰先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。反向鞭策除顽疾。实施立项选题、靶向督导等全流程闭环监督，对干部进行“亮牌”管理，倒逼“躺平式”干部“躺不平”“躺不住”。容错撑腰唤初心。认真落实“三个区分开来”，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序，在精准容错上下绣花功夫，通过一封回访信、一通回访电话、一次回访了解，让知错改错、敢于担当的干部回归干事舞台，切实为担当者担当、为干事者撑腰。

（作者系四川省遂宁市安居区委书记）

来源：中国组织人事报