推进政治素质考察走深走实

推进政治素质考察走深走实

发布时间：2023-06-05     作者：乌组轩

●政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。特别是在边疆民族地区，选准用好政治素质过硬的干部更是必要和紧迫。政治素质作为人的内在品质，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，考准考实不大容易

●干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延。为防止考察大而泛之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准细化具体化

习近平总书记指出，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。特别是在边疆民族地区，选准用好政治素质过硬的干部更是必要和紧迫。政治素质作为人的内在品质，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，考准考实不大容易。乌鲁木齐市坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，树立鲜明的选人用人导向，围绕“考什么、怎么考、怎么评、怎么用”等重点环节，加强和改进干部政治素质考察，努力考准考实干部政治素质，确保选用的干部政治上过得硬、靠得住，为经济社会事业高质量发展提供坚强组织保障。

围绕“考什么”明晰内容标准。干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延。为防止考察大而泛之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准细化具体化。乌鲁木齐市坚持把学习贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示精神、完整准确贯彻新时代党的治疆方略作为领导班子和干部政治素质考察的重要内容，对照“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，从正反两个方面提出19条具体内容，明确哪些行为符合政治标准“可以为”、哪些行为违背政治标准“不可为”，建立正面、负面清单，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，确保干部政治素质考察可操作、能落地，以精准细化的内容和标准推动政治素质考察走深走实。

围绕“怎么考”完善考察体系。要考准考实政治素质，关键是要有科学的路径和方法。为防止政治素质考察流程化、简单化，健全完善党委领导、组织部门牵头实施、相关部门协调配合的政治素质考察组织领导体系，逐步构建考在经常、融入日常的考察工作机制。坚持平时考。坚持把功夫下在平时，通过实地走访工作一线和项目建设现场、调取查阅相关资料、谈心谈话等方式，多角度、深层次了解干部和班子政治能力和政治担当等方面情况，扭转以往不提拔不考察、不调整不接触、不考核不了解干部的被动局面。适时专项考。围绕维护稳定、高质量发展等重大任务和重大斗争，根据工作需要适时启动专项考核。通过个人自评、民主评议、个别谈话等方式，了解掌握领导干部在急难险重任务中的政治表现和斗争精神，透过一个个具体案例，立体式考察了解干部政治素质和综合能力。强化联合考。建立与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面常态化问题反馈机制，定期收集整理民主生活会、巡视巡察、考察考核、督查检查、审计信访、政治生态分析研判等反映领导班子和领导干部政治表现的问题，重要情况随时反馈收集；完善与应急、环保、卫健等部门的信息共享机制，跟踪掌握领导干部在安全生产、生态环保、维护稳定、依法治市等重大项目、重点任务中的现实表现，动态更新干部政治素质纪实档案。做实延伸考。推行政治家访制度，通过上门面谈、电话访谈、视频连线等方式，全面了解干部“8小时外”政治表现、政治品格。全方位了解其朋友圈、微信圈、生活圈、交友圈、娱乐圈，近距离了解干部遵守家庭美德、社会公德等方面情况，为干部政治素质精准“画像”。

围绕“怎么看”深化综合研判。加强干部政治素质考察，必须提高政治把关的科学性，全面客观准确评价干部政治素质。制定出台干部政治素质档案（活页夹）日常管理办法和市管领导班子和领导干部常态化分析研判办法，全流程规范干部政治素质信息收集整合、分析研判工作各个环节。多渠道整合。平时了解常态更新，结合谈话调研、平时考察、年度考核和政治甄别，经常性梳理干部政治素质情况，在基本信息变动、违纪违法受党纪政务处分、受表彰奖励、发现影响较大的问题线索等情形时，即时采集信息入档；专项考核记录在案，在干部承担急难险重任务、面临重大风险考验时，掌握干部关键时刻的实际表现、具体事例，详实准确记录入档。多维度分析。通过汇总梳理收集的信息资料和实地调研掌握的情况，系统比较，相互印证，综合运用数据分析、比较分析、民意分析、条件分析、案例分析等方法，对班子和干部进行全方位、多维度的分析研究。综合评定评价。坚持定性与定量相结合，按照“评价+案例+研判”的方式，对干部政治表现进行专题写实，作出定性评价，坚持全方位、全过程纪实，将政治素质考察相关材料数据化，按照“一班子一档”和“一人一档”原则建立真实、完整、规范的干部政治素质档案，使政治素质考察结果可追溯、可延续。

围绕“怎么用”强化结果运用。开展政治素质考察，目的在于树立鲜明的政治导向，把政治过硬的干部发现培养使用好，引导党员干部全面提高政治素质。始终把政治素质考察考核结果作为选人用人的首要依据，对政治素质过硬的干部，优先使用；对政治素质存在负面情形和综合评定差的干部，实行一票否决，一律不考虑提拔重用或晋升职级。把考察结果用在干部教育管理上，建立政治素质考察干部教育管理工作联动机制，对政治素质方面存在苗头性、倾向性问题的干部，视情况进行提醒教育或组织处理，同时有针对性地组织参加专题培训，及时帮助干部补齐短板、补强弱项。

来源：中国组织人事报