推动干部争优争先争效

推动干部争优争先争效

作者：张行书

党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。中国式现代化是一项伟大而艰巨的事业，是一场广泛而深刻的变革，对干部队伍提出了更高要求。松溪县以开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为切入点，科学谋划、综合施策，努力锻造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。

“学”字为先，在铸魂提能中练就过硬本领。重学勤学善学，是党员干部坚定信仰、增长才干和干事创业的基础工程。坚持凝心铸魂。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化学习，推动党员干部在深学细照笃行中，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出先进引领。持续深入学习廖俊波同志等身边先进典型，激励党员干部对标先进、担当作为。组织各级干部到发达地区考察调研、问经求宝，赴浙江大学、苏州大学专题学习乡村振兴、招商引资等新模式新思路，以先进经验开拓思维眼界、激励创新创造、破解发展难题。深化调查研究。紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展等12个方面内容，以县处级领导牵头开展专题调研，推动党员干部深入农村、社区、企业、新经济组织、新社会组织等基层一线，掌握实情、解剖麻雀、把脉问诊，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。推动能力提升。聚焦产业发展、项目建设、城市规划等重点领域，特别紧扣新型轻纺、林产工业、食品加工、机械制造、文化旅游等松溪五大特色优势产业，有针对性地帮助干部更新知识、拓展能力，开展项目谋划比拼活动，邀请专家为全县领导干部作专题辅导，努力消除“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”。

“敢”字当头，在攻坚克难中提振担当精神。为官避事平生耻。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，必须坚决破除不想为、不愿为、不敢为的问题心态。打破“躺平干”的温床。持续开展“三大攻坚行动”，推行“三化五定”闭环落实机制，推动任务项目化、项目清单化、清单具体化，定工作目标、定项目举措、定时间节点、定责任人员、定奖惩激励，综合运用纪检监察、巡视巡察、大督查、一线调研考察等结果，激发干部爱拼敢赢、攻坚克难、建功立业的劲头。纠治“过得去”的作风。健全干部考核评价体系，推深做实“一月一考察一分析”，对重大任务、重大项目、重点工作进行全程跟踪纪实，开设“三大攻坚行动”排名红黑榜，让工作状态和业绩呈现眼前，把干与不干、干好干坏、干多干少都摆在明处，既传导压力、又增添动力。消除“怕出错”的顾虑。坚持“三个区分开来”重要原则，健全干部担当作为的激励和保护机制，为诬告错告误告干部澄清正名，让敢为、敢闯、敢干、敢首创蔚然成风。有效落实容错纠错机制，及时与一心为公、偶有失误的干部谈心谈话，让其丢下思想包袱，重拾干事创业激情。

“干”字为要，在真抓实干中创造实绩实效。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。坚持一线考察。注重在一线考察识别干部，把干部竞技场搬到田间地头、项目工地、街头巷尾，搬到“三大攻坚”、乡村振兴、信访维稳现场，常态化开展蹲点调研，在基层一线发现干部、识别干部、考核干部，及时把具有真才实学、实践经验丰富、善于解决问题的干部发现出来、使用起来。聚力攻坚突破。紧扣难点堵点问题，探索推行重点工作、重大项目“揭榜挂帅”“招贤纳士”机制，建立“123”运行制度，成立一个领导小组，挂帅项目和揭榜人员两个动态调整，半月一考核、一月一调度、一季一运用，集中力量、定点突破，选派优秀干部到征地拆迁、园区建设等“急难险重”一线领题攻坚，激励党员干部揭榜当先锋、领衔破难题、挂帅展作为。树立实干导向。着力破除论资排辈、求全责备观念，打破思维惯性、岗位区别等隐形台阶，突出显绩和潜绩并重，放手让“狮子型”干部去冲，主动让“专家型”干部去说，安心让“老黄牛型”干部去做，让不同类型干部都有干劲、有奔头、有希望，全面营造实绩为上的浓厚氛围。

（作者系福建省松溪县委书记）

来源：中国组织人事报