引才莫“拼财”

引才莫“拼财”

作者：李碧录

当前，人才工作越来越受到重视，各地纷纷出台优惠政策招引八方英才。有的地方信奉“重赏之下，必有勇夫”，为了引才聚才，不惜在薪酬、科研经费、购房补贴、安家费等待遇上“添筹加码”，可谓不惜血本。这种简单拼资金、拼待遇的做法，值得商榷。

重金引来“金凤凰”，目的是在“梧桐树”下扎根立业、安居乐业。只是简单砸钱“招兵买马”，刻意制造“眼球效应”，看似变现人才红利，实是透支未来前景。真正的人才，追求的是事业，寻求的是发展。念好本地“人才经”，方能广聚“千里马”。要搭建人才发展“立交桥”，根据产业发展需要推动人才供需精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”，形成引进一批人才、盘活一个企业、撬动一个产业、振兴一方经济的“链式反应”。人才有多大才，就搭多大台，对有才华、有抱负的人才要信任信赖、放手使用，让他们“扛大旗”“挑大梁”，真正在一方热土奋斗有舞台、干事能出彩、创业有保障。

人才工作作为长期性、战略性事业，不能仅局限于钱财方面的“硬核投入”，更要聚焦于服务方面的“软核打造”。要加强人才走访调研，顺应人才呼声，精心“量体裁衣”，用心“私人订制”，为人才提供“保姆式”“亲情式”“精准化”服务，有针对性地在思想上多一些主动引导、在工作上多一些创造条件、在生活上多一些关心照顾，切实解决人才家属就业、子女入学、医疗康养等后顾之忧，让广大英才顺心工作、舒心生活、安心发展。

自我实现是激励人才的内核。“真金白银”是引才诚意的体现，让人才实现自我梦想和价值才是引才的至高境界。要完善人才评价、流动、激励机制，鲜明树立想干事给台子、敢干事搭梯子、能干事铺路子的用才导向，注重创新党管人才方式方法，树“旗子”、立“杆子”、亮“牌子”，充分挖掘优秀人才先进事迹，推介本地人才工作经验，打造特色人才服务品牌，真正让人才政治上受重视、社会上受尊重、价值上受肯定、精神上受鼓舞。

（作者系山东省淄博市张店区委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报