打造人才向往之地

打造人才向往之地

作者：晋家贵

党的二十大报告强调，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。功以才成，业由才广。人才资源的规模和质量，很大程度上决定高质量发展的成色，影响一座城市在经济版图的位置。要深入实施人才强区战略，在人才引育用留上出实招，打造人才向往之地。

扛牢党管人才政治责任，确保工作抓得准。聚天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则。强化政治引领，始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，把牢政治方向，确立人才引领发展战略地位，充分发挥各级党组织在人才工作中的领导核心作用，为人才事业发展提供坚强有力的政治和组织保证。压实工作责任，将人才工作推进落实情况纳入党建目标责任制考核等内容，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，行业部门各司其职、密切配合的人才工作格局，树立好“抓人才就是抓发展，抓发展就要抓人才”的鲜明导向。

打造优秀人才向往之地，确保人才引得进。要求贤若渴，不拘一格引进人才。产业兴则人才兴，人才强则产业强。在产业聚才上下功夫，坚持以产聚才、以才兴产、产才融合，重点引进现代金融、数字经济、电子信息等产业项目急需紧缺的高层次人才和团队，推动人才引进与产业发展深度融合。自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目。在平台揽才上出实招，积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，支持各类工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设，加大工程技术研究中心、博士后科研工作站等创新平台建设力度。优化提升青年（大学生）创业园等载体平台，加大人力资源产业园建设推动力度，吸引汇聚高层次专家人才提供项目顾问、技术攻关等智力服务。在靶向引才上做文章，大力引进一批专业成绩突出、引领作用明显、推动行业发展的高层次人才，依托现有优势产业的人才优势，“以才引才”加大人才引进力度，推动实现“葡萄串”效应。

补齐基础人才短板弱项，确保人才育得好。完善人才战略布局，促进人才区域合理布局和协调发展。抓好民生领域基础人才队伍建设，深入推进乡村教师培养、银龄名师回引等专项行动，强化基层卫生人才队伍建设，建立适应现代化医疗体系的人才培养使用机制。实施企业经营管理人才素质提升工程，聚焦重点领域孵化培育一批初创型、科技型企业，努力培育一批优秀企业家、科技创新人才，使其成为引领转型发展的“领头雁”。抓实基层社会治理人才队伍建设，深化社区工作者职业体系建设，完善社区工作者管理办法，广泛吸纳各行各业的社工人才参与基层社会治理。抓细乡村振兴人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人等，造就更多乡土人才。通过“万名人才兴万村”等行动引导更多人才助力乡村振兴，示范带动广大群众支持和参与乡村振兴。

搭建人尽其才宽广舞台，确保人才用得活。坚持人尽其才、才尽其用，让专业的人能放开手脚干专业的事，发挥人才最大效应，不断激发人才内生动力。坚持把政策作为推动人才汇聚的“引擎”，着力构建涵盖各领域各类型人才选拔、培养、使用、激励、保障等方面的政策体系，让人才干事创业的土壤更加丰沃。要建立以信任为基础的人才使用机制，向用人主体充分授权，健全以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量齐参与的人才奖励体系，为有突出贡献的优秀人才和引进单位给予“一揽子”支持。注重提升优秀人才政治待遇，形成近悦远来的浓厚氛围。推广企业自主评价人才体系建设，促进企业人岗相适、才尽其用。在“破四唯”上持续发力，将人才所在企业层次规模、利润纳税额度、带动就业人数以及人才在企业经营管理、核心技术研发等方面的业绩贡献作为主要评价内容，引导以实绩为导向的人才评价成为常态。

优化人才发展生态环境，确保人才留得住。坚持以人才需求为导向，以“礼贤下士”之风留才，用最真挚的感情打动人才，用最贴心的服务留住人才，构筑拴心留人的“栖息地”。做强产业，让人才在高质量发展的蓝图中找到幸福源泉，让人才留有信心。做优服务，抓实营商环境创建，全力打造人才干事创业最优环境，让人才留得放心。做实保障，让人才留有决心。依托“人才绿卡”等制度，解决各类人才子女入学、落户安居、医疗保障等现实困难。探索人才绿卡“免申即享”制度，真正让各类人才沉下心、放开手、扎下根。

（作者系云南省昆明市西山区委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报