在扎实推进黄南长治久安和现代化建设中 展现组织工作更大担当和作为

来源：黄南州委组织部、青海党建

在扎实推进黄南长治久安和现代化建设中

展现组织工作更大担当和作为

黄南州委常委、组织部部长  刘建昱

全省组织工作会议对当前和今后一个时期我省党的建设和组织工作进行了系统谋划、总体安排，为我们指明了方向、明确了目标、厘清了思路。黄南州将坚持在深学、细研、笃行上下实功，以正确政绩观事业观提振担当作为精气神，聚焦凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领，着力建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，切实把组织力量、组织优势有效转化为推动黄南高质量发展的动力和优势。

牢牢把握“两个维护”根本任务

推动政治建设往“深”里走

推进理论铸魂。深入推进学好用好习近平总书记关于党的建设的重要思想，实施党的创新理论学习教育计划，加强政治忠诚教育和党性教育，健全领导干部上讲台制度，用好党校、党群服务中心等阵地，通过自主办班、合作办班等方式开展专题培训，教育引导党员、干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。增强政治定力。坚决把讲政治贯穿到组织工作全过程，大力实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念教育计划，积极对接海东市、海北州等地培训机构，主动用好“两弹一星”精神、慕生忠将军“开路”精神、牧民省长尕布龙“赤子”精神等党性教育资源，不断增强党员干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化政治规矩。围绕“两个维护”强化政治监督，深入开展反面典型案例警示教育活动，推动严格落实民主集中制、“三会一课”、民主评议党员、联系服务群众等基本制度，推动党员干部严守党的纪律和政治规矩，确保党中央决策部署和省州委工作要求不折不扣地落实到位。

牢牢把握“担当实干”重要标尺

推动干部工作往“细”里做

精准科学选人用人。坚持政治标准“硬杠杠”，树立想干、敢干、会干鲜明标识，出台《黄南州党委（党组）推荐州管干部人选暂行办法》，不断优化领导班子配备，建立年轻干部培养使用定期分析制度，细化干部政治素质考察，深入推行政绩考核，把遇事执行力强和难事不抱怨、成事不张扬的干部选出来用起来。常态强化干部监督。认真贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见及省委“二十条措施”，加强对干部的全方位管理和经常性监督，健全干部信息档案、考核评价与管理监督联动机制，完善组织部门与纪检、审计、生态、信访等部门横向联动机制，构建整体、高效的干部管理监督工作格局。激励激发内生动力。实施素质能力提升行动，修订完善《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》，制定《黄南州推进领导干部能上能下若干措施》，用好公务员职务职级并行“红利”，坚持健康体检、异地疗养机制，激发干部干事创业内生动力。

牢牢把握“人才强州”重大战略

推动人才发展往“新”里去

引育并举“赋动能”。实施黄南州中长期人才发展规划，用好省级人才项目洽谈会平台，出台柔性引进人才办法，加强“黄南工匠”高技能人才品牌建设，推行“产教联合体”试点，推进新型经营主体带头人轮训、现代青年农场主培养和农牧区实用人才带头人培训计划，培养一批“田秀才”“土专家”。留用结合“促长效”。深化改革人才选拔任用、流动配置、激励保障等体制机制，出台分类推进人才评价办法，优先支持“黄南优才”返乡发展，建立健全名老专家返聘制度，探索内外人才双向流动、创新型人才合理流动、基层人才规范流动的模式，持续推动人才协同发展。关心保障“聚人才”。落实好党委联系服务专家制度，探索建立人才建议落实反馈督办机制，全力落实人才工作经费稳定增长，加大力度开展人才走访和慰问工作，积极开展政治思想、主题教育、党群共建等活动，构建有针对性的人才激励保障工作体系，充分调动人才干事创业积极性。

牢牢把握“大抓基层”鲜明导向

推动强基固本往“实”里干

抓党建促乡村振兴有新成效。强化抓乡促村责任，做好村级活动阵地升级、村干部报酬提标工作，实施“头雁”工程，健全村支部书记日常监测、优胜劣汰、素质提升、后备培养的动态管理机制，加强村级组织后备人才培育培养，从严实施村集体经济“强村”工程，加强驻村干部正负面清单制管理，让基层组织在实施乡村振兴战略实践历练中更坚强、更有力。党建引领基层治理有新突破。深入构建党建引领“五治联动”乡村治理体系，完善“事务共商、矛盾联调、区域联治”机制，落实部务会成员联系软弱涣散基层党组织机制，建强党建大联盟、社区党支部、小区联合党支部、楼宇党小组，做深做细寺管办党组织全覆盖和长期任职寺管干部交流、轮岗，把各领域党建工作的优势和活力转化为基层治理的效能和动力。党员队伍整体素质有新提升。严把发展党员政治关，加大从产业工人、青年农牧民、高知识群体等重点群体和两新组织等薄弱领域发展党员力度，深入开展党员进党校集中轮训，加强不合格党员排查和组织处置，探索建立党员应急动员发挥作用机制，实施“党员先锋”工程，创新党员发挥先锋模范作用途径，推动党员走在前列、作出表率。

牢牢把握“严之又严”更高标准

推动自身建设往“强”里抓

提升政治“忠诚度”。加强模范政治机关建设，锤炼对党绝对忠诚的政治品质，建立机关“固定学习日”，加强政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育，教育引导组工干部带头深学细悟党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。增强业务“精细度”。设立组织部门改革创新奖、担当作为奖、金点子奖，开展选树“组工标兵”和“每周一学”“双周一讲”“学榜样、做榜样”“小演讲”、组工干部“下基层”等系列活动，健全完善内部“轮岗锤炼、业务练兵”，不断激发组工干部业务能力和内生动力。保持从严“持久度”。深入开展向朱治国同志学习专题活动，锤炼公道正派、廉洁自律的品德操守，完善组工干部行为规范和廉洁自律规定，落实部机关谈心谈话制度，常态化开展重大节日前廉政提醒，积极开展廉政警示教育，引导组工干部保持警觉警醒，始终在思想和行动上筑牢廉政防线。