充盈年轻干部“蓄水池”

来源：中国组织人事报

充盈年轻干部“蓄水池”

作者：程博

全国组织工作会议强调，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。要科学谋划、统筹推进，持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，助力年轻干部尽快成长为可堪大用、能担重担的栋梁之才，为党和国家事业注入新的生机和活力。

树立战略思维，推进发现储备常态化。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要着眼事业发展和干部队伍建设近期需求和长远需要，抓紧抓好源头储备，着眼科研院所、高校、企事业单位人才，引进选任与高质量发展需求相匹配的青年才俊。要建立蹲点调研、单位推荐、一线考察、定期研判等机制，结合干部考察、日常考核及时发现优秀年轻干部。要建立“目标成长机制”，明确阶段性成长目标，发挥“履职评价机制”作用，做到优进绌退，确保年轻干部队伍整体优秀。

坚持从严要求，推动培养管理常态化。要遵循干部成长规律，加强理想信念培养、本领素质提升、意志品质砥砺。以提升政治能力和专业能力为重点，深化新时代创新理论学习、党性党风党纪和任职能力教育培训，引导干部初心如磐、不忘责任。打破部门、上下、条块界限，选派优秀年轻干部到发达地区或基层一线挂职锻炼，不断提高应对复杂局面的应变能力和工作能力。强化“政治体检”，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，同时建立谈心谈话、导师帮带、释压关爱等制度，助推干部沉心静气干事创业。

保持动态稳定，推动选拔配备常态化。定期对领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等进行分析研判，保证一届任期内年轻干部数量规模和结构比例总体稳定。坚持选准用好、正向激励，通过日常考核、年度考核、提拔考察等方式，对经实践历练表现突出的优秀年轻干部，打破隐性台阶大胆使用，营造有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。对年轻干部配备情况适时摸排调度，做到领导班子结构不断优化，各类后备力量比较充裕，形成逐级培养、梯次使用的工作格局，充盈年轻干部储备库。

（作者系新疆特克斯县委常委、组织部部长）