以创优工程厚积人才优势

来源：中国组织人事报

以创优工程厚积人才优势

作者：周青

创新驱动发展，人才引领未来。人才资源是县域经济发展最重要的资本、最活跃的因素。以人才工程为抓手集聚人才，是我国人才工作的一条重要经验。近些年来，山东省东阿县立足县情实际、着眼未来发展，以实施人才工作创优工程为抓手，不断树立新理念、提升新标准、落实新举措，推动人才工作提质增效，不断培植高质量发展新动能新优势。

强化联动、整体推进，构建“大”的人才格局。人才工作是牵涉全领域、多层级的系统工作，更是联系现实与未来的重要基础性工作。对于欠发达县域而言，要以更高的站位、更大的气魄、更实的举措，奋力实现人才先行，推动实现经济社会发展的“弯道超车”。要把增强“抓”的主动性、实效性摆在首位，以格局推动大局，用思路寻求出路。放大人才工作权重，像抓“第一要务”那样抓“第一资源”，切实把人才工作作为推动县域经济发展的核心战略来谋划实施。将人才工作纳入高质量发展绩效考核，强化结果运用，倒逼责任落实，确保人才工作目标任务高质高效完成。壮大人才工作力量，坚持党管人才原则，调整成立由县委书记、县长任组长的县委人才工作领导小组，镇街成立相应领导机构，强化党委和政府指导、协调和服务人才的宏观作用，构建层层担责任、人人有任务的工作体系，形成上下协同作战的良好格局。加大人才工作力度，每年确定一批人才工作创新突破项目，县委书记带头、各级党组织书记领题攻坚，人才工作联席会议成员单位协调联动，全力推动惠企优才“黄金十条”政策出台、“一镇街一单位一人才品牌”创建、“东阿人才之家”建设等重点任务落地。

创新模式、精准发力，完善“活”的聚才体系。不同领域之间人才的特点、需求、底蕴、禀赋不一样，必须突出“精准”二字，科学把握县域经济发展的现实需求，积极探索灵活多样的人才柔性引进机制，充分增强人才引智的实效性。坚持“不为所有，但为所用”理念，聚焦阿胶及“阿胶+”主导产业优势，推进“人才飞地”柔性引才，发挥科技人才集聚效应，目前在外设立“人才飞地”18家，参与合作的高层次人才55名。加快政企才平台建设，以东阿县检验检测中心国家中小企业公共服务示范平台为载体，联合开展“一起益企·纾困解难”服务企业面对面活动，通过在中小企业建立专业技术人才驻企服务流动工作站，助力企业新产品研发和技术人才梯队培养。以东阿县招才引智（北京）工作站为基点，开展常态化招才引智活动，聘任中国农科院、北京师范大学等高校教授为名誉站长，与主导产业专业领域的博士建立联系，邀请高校团队到东阿考察指导工作，释放以才引才效能。

用心服务、推动落实，营造“优”的育才生态。招才引才解决的是当前紧迫的发展问题，优化生态解决的则是长远问题。要坚持掏真心、用真情、下真力，厚植人才成长发育潜力，努力积聚后发优势。做到政策“给力”，结合实际研究出台覆盖多级人才体系的惠企优才“黄金十条”，扩大生活补贴、购房补贴等覆盖范围，以政策优势谋求人才优势，不断落实各项人才优惠政策。做到服务精准，整合全县人才资源建档立卡，逐步健全完善人才数据库，组建专班遍访企业送政策、解难题、优服务，提高人才政策的覆盖面和知晓率，帮助企业用好政策、用活政策。做到措施到位，开辟绿色服务通道，建立完善人才管理服务权责清单，打造单位一把手、单位分管人才工作副职、服务专员“一对一”、“保姆式”人才服务队伍，为高层次人才提供职称评审、子女入学等服务，释放胶乡热土惜才、爱才、重才、用才的浓浓真情。

（作者系山东省东阿县委常委、组织部部长）