聚力奋进 推动组织工作提质增效

来源：《党的生活》2023年第11期下

黄丹丹：聚力奋进 推动组织工作提质增效

黄丹丹 河南党刊

全国组织部长会议召开以来，宁陵县委组织部认真学习贯彻会议精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力开创宁陵组织工作新局面。

以“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”的勤奋精神，把握理论武装新的“立足点”。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，全面加强党的创新理论武装。坚持抓细抓实、常学常新，把理论武装的功夫下在平时，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。坚持真抓实干、求细见效，以大兴调查研究狠抓作风建设引领全县党员干部强能力、转作风、建新功。坚持正本清源、固本培元，在推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，引导党员干部坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼，立足岗位作贡献。

以“同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航”的团结精神，探索党建工作新的“集聚点”。以党建引领、特色带动、稳步提升为目标，坚持因地制宜、因村施策，打造基层特色党建阵地。推行“1＋5”乡村治理新模式，以村党组织为核心，组建村民议事会、村民互助会、村务监督委员会、五老评理会、乡友促进会“五会”组织，发挥群众参与治理的主体作用，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化。党建引领推动“红色物业”提质增效，推进城市基层党建工作向社区全面渗透、全域探索。全面推进党员分类精细化管理，完善发展党员“优选、重培、严审、实督”机制，持续整顿软弱涣散基层党组织。

以“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的实践精神，探索干部工作新的“关键点”。坚持选人用人正确导向，建设堪当重任的高素质干部队伍。把年轻干部放到重大斗争一线锻炼、放到艰苦复杂工作一线磨炼、放到吃劲岗位一线历练，引导其在火热实践中练就真本领、硬功夫。推行“重塑学习”制度，对经过实践考验不适应、不胜任现任职务的干部及时调整工作岗位，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。开办“结构性干部培优”“年轻干部青训营”“任职岗位实训”等专题培训班，切实加强新时代干部队伍能力建设。

以“国有贤良之士众，则国家之治厚”的开拓精神，优化人才工作新的“切入点”。坚持党管人才原则，着力构建上下衔接、左右协调、功能完善的人才支撑体系。坚持“两轮驱动”，利用本土人才与引进人才的叠加优势，培育壮大人才队伍，柔性引进高层次人才；实施“人才回引”计划，成立“人才回引”工作小组，建立本土人才信息库。打造“两个平台”，充分发挥实践平台和服务平台作用，加大人才创新创业金融扶持、政策扶持力度，组建“特派员＋专业拔尖技术人才”产业服务团队，帮助人才不断提高综合服务能力。突出“两个重点”，优化人才发展环境，推动人才政策落地见效；利用“两微一端”宣传报道各类优秀人才先进事迹，形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的奋斗精神，强化自身建设新的“着力点”。实施“三抓”（抓学习教育、抓工作落实、抓作风建设）治部，着力打造政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的模范部门。坚持每周例会集中学、专题内容带头学等方式，及时跟进学习省市县重点工作会议精神；开设“组工大讲堂”，每周举办一次组工微党课，经常交流组织业务知识。落实日报月报制度，把各科室日常主要工作“亮出来”，把下一步工作计划“推上去”。组织部机关党员干部下沉基层一线，常态化开展“一对一”调研活动，以自身清、自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。

作者系宁陵县委常委、组织部长