学习贯彻全省组织工作会议精神 为保亭高质量发展提供人才支撑

来源：《今日海南》2023年第11期 

学习贯彻全省组织工作会议精神

为保亭高质量发展提供人才支撑

文 | 林洪冰

全省组织工作会议指出，人才是影响海南自由贸易港建设的关键变量，是最大短板。保亭将认真贯彻落实全省组织工作会议精神，在“一本三基四梁八柱”战略框架中找准自身定位，坚持以“缺什么就补什么”的主动、“弱什么就强什么”的实招、“要什么就给什么”的魄力，推动人才工作提质增效，为保亭高质量发展提供人才支撑。

坚持“缺什么就补什么”，以人才链激活产业链

产业兴则人才兴，人才强则产业强。全省组织工作会议指出，要推动创新链、产业链、人才链深度融合，更好发挥集成效应、形成良性循环。在全省四大主导产业下，保亭立足自身定位，发挥比较优势，确定了十大特色重点产业的发展方向。县委十四届七次全会提出，要努力将保亭打造成为全省乃至全国高端健康产业高地，以健康产业高质量发展助推全县高质量发展。推动产业转型升级，打造一批“移不走、拆不散”的产业集群，集聚一群“留得住、顶得上”的产业人才，针对短板弱项，填补人才缺口。要依托三亚经济圈地域相连、产业互补的良好基础，主动沟通对接，着力推进人才服务保障一体化、招才引智一体化、人才培育一体化，促进三亚经济圈人才工作协同发展。理清楚“缺什么人”。坚持问题导向，深入重点产业牵头部门和项目建设一线，开展大调研，一个个部门摸排、一家家企业走访，了解全县党政机关及企业人才需求，同步摸清人才底数。理清楚“要什么人”，围绕以人才链激活产业链，推动各类人才计划优先向重点产业链倾斜，科学剖析重点产业链的构成和关键部位，建立紧缺人才目录。紧密结合保亭“十大特色重点产业”发展需求，建立人才编制“周转池”，面向全国招聘急需紧缺人才岗位。持续开展“招才引智”校园行宣讲活动，每年吸引至少100名急需紧缺专业高校优秀青年人才来保亭见习实习，打造保亭青年人才“蓄水池”工作品牌。

坚持“弱什么就强什么”，以产业链布局人才链

市场永远是配置人力资源最有效的手段。全省组织工作会议指出，要正确处理好政府和市场的关系，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，把培育壮大市场主体作为海南自贸港人才发展的源头活水。保亭将始终秉持“人到保亭必有为”的理念，推动人才成为产业发展强引擎。深化校地合作，充分发挥海南大学保亭研究院的平台优势，引进产业链、创新链的上下游项目，实现强链补链，推动创新合作和科研成果转化开花结果;推动校地企融合发展，让产业项目落地生根。用好海南自由贸易港健康医学研究院、健康高峰论坛暨院士大讲堂、我国关键核心技术人才发展论坛等载体，推动产业项目孵化、吸引产业项目入驻、促进产业技术创新，以产业链布局人才链。围绕发展健康产业组织赴省外经济发达地区学习先进理念、成功经验，谋划开展“双招双引”行动，全方位保障重点产业项目落地转化。以技术需求为导向、解决问题为目的，建设科技小院，实施揭榜挂帅。与海南大学合作在保亭申报建立榴莲、红毛丹、燕窝果等科技小院，通过科技小院平台选派农业专家及研究生到保亭开展热带水果栽培、种植及管护技术研究与示范推广服务，培养本土知农、爱农、兴农的技术型人才;以海南省低碳绿色农业技术集成与示范项目参与2023年揭榜挂帅，通过“绿色农业+产业导入”模式，推动赤田水库流域面源污染减排、生态补偿和制度创新试点研究，为全省流域治理、生态产品价值实现提供经验。

坚持“要什么就给什么”，栽好梧桐树引来金凤凰

筑巢引凤栖，花香蝶自来。全省组织工作会议指出，要狠抓人才政策落地，优化工作流程，明确操作规程，完善保障条件，加强跟踪问效，确保政策及时兑现，提高政府公信力，让政策红利更多更好地惠及人才。保亭将始终秉持“栽好梧桐树，引来金凤凰”的理念，千方百计为各类人才提供优质服务、创造良好环境，做到既留住人、更留住心。深入推进人才发展体制机制改革，实施基层教育卫生专业技术人才激励机制改革等举措，让更多人才享受到政策待遇，激发人才活力。针对高新精专的高层次人才和团队，可参考借鉴其他先进科技园区引进人才奖励的办法，实施个性化人才政策，一事一议、一人一策、按需支持，当好服务人才的“店小二”。发挥好人才发展服务中心工作的功能，为各类产业项目、高新企业提供全方位项目咨询、政策答疑、引才育才等服务。常态化举办高层次人才服务“面对面”、“筑梦保亭 共创未来”人才沙龙等活动，组织人才参加各类能力提升培训活动，引导人才主体发挥潜力。节点化高质量推进人才住房建设，解决项目推动中遇到的堵点难题，研究出台人才住房分配方案，及时兑现承诺，让人才在保亭安居乐业。组建人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务，解决其子女就学、医疗服务等现实需求，为人才提供“有求必应、无事不扰”的暖心服务，营造“近悦远来”的人才发展良好生态。

(作者系保亭黎族苗族自治县委常委、组织部部长、党校校长)