树立和践行正确政绩观 作者：明言

来源：中国组织人事报

树立和践行正确政绩观

作者：明言

政绩观反映党性修养和格局境界，是干事创业的思想基础和价值导向，不仅影响干部自身健康成长，更关系事业发展。为官之道，首在政绩观。要悟透以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，干出经得起历史、人民和实践检验的实绩。

想要干事、想出政绩，是干部的正当追求。但是，如果因个人政绩冲动、面子需要，满足于做表面功夫，或者为了迎合上级、讨领导欢心，只热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不顾群众需求，或者为了给自己留名、替自己立碑，只做秀而不做事，只热衷于“造势一时”而不“造福一方”，就违背了初心使命，也有违政绩考核本义。从一些近年被查出的案例来看，政绩观扭曲，大搞“政绩工程”“形象工程”等问题，也是一些落马官员严重违纪违法事实的显著特点。

树立和践行正确政绩观，起决定作用的是党性，关键在于学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。要以学铸魂，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂，把为民造福作为最大政绩，用党的创新理论校正和滋养政绩观，从思想深处解决政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。要以学增智，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，既做显功，也做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。要以学正风，学出务实之风、清廉之风、俭朴之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上下功夫，把工作抓实、基础打实、步子迈实，力戒政绩追求上的形式主义、官僚主义。要以学促干，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以功成不必在我的境界、功成必定有我的担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。

考核是“指挥棒”。政绩观既检验“德”，也体现“才”，与选人用人标准是内在统一的。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要深入产业发展、乡村振兴、社会治理第一线考察了解干部，既看政绩、又听政声，既察显绩、也看潜绩，全面掌握干部干了什么事、干成了多少事、群众认可不认可。

用人导向最重要、最根本、也最管用。选什么人、用什么人，就会倡导什么样的政绩观。要强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以正确用人导向引领干部干事创业导向。考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下优先使用或者优先晋升职级。要完善干部担当作为激励和保护机制，贯彻“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为干出实绩的干部撑腰鼓劲，营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围，激励干部敢接“烫手的山芋”、能啃“最硬的骨头”。