湖南省湘西自治州委常委、组织部部长、统战部部长贾珍文：在中国式现代化建设中干出精彩

来源：中国组织人事报 

在中国式现代化建设中干出精彩

发布时间：2024-05-24   作者：贾珍文

核心提要

●对照新发展理念和高质量发展的实践要求，优化指标设置和考核程序，推行重点工作按季评价，强化考核结果运用，引导干部多做让老百姓可感可及的实事，多做打基础、利长远的好事

●越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求，定期开展思想状况分析，开展经常性警示教育，促进年轻干部向阳而生、健康成长

全国组织部长会议强调，要推动各级领导班子和干部队伍在中国式现代化建设中担当作为、真抓实干。推进中国式现代化是最大的政治，高质量发展是新时代的硬道理。组织工作要聚焦服务“最大的政治”和新时代“硬道理”，推动干部想干事、能干事、干成事，努力做好“四个结合”文章，让广大干部在中国式现代化建设中担当作为、干出精彩。

坚持思想淬炼和专业训练相结合，锻造本领高强的骨干队伍。加强党的创新理论武装和干部教育培训，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。强化理论武装“铸魂”。巩固拓展主题教育成果，深入实施党的创新理论学习教育计划，以习近平总书记关于湖南工作、湘西工作的重要讲话和指示批示精神为重点，以湘西州十年“山乡巨变”为鲜活教材，用好湘鄂川黔革命根据地旧址、十八洞村、矮寨大桥等红色资源，突出抓好中国式现代化理论的学习培训，持之以恒以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。强化专业学习强基。坚持干什么学什么、缺什么补什么，持续推进“干部能力提升年”，发挥党校主阵地作用，整合专兼职师资力量，用好州内外教学资源，分类加强专业化培训，有计划地开展经济金融、文旅融合、乡村振兴、基层治理、应急处突等专题培训，注重运用典型案例加强实战化培训，让干部更新思想观念、补齐素质短板、提高履职能力。强化实战历练提能。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，落实“四下基层”制度，深化“走找想促”活动，引导干部走好新时代党的群众路线，切实解决群众急难愁盼问题。积极选派干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，持续开展挂职锻炼，让干部在火热实践和复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

坚持正向引导和反向约束相结合，树牢为民造福的政绩观。推动树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。把正确政绩观教育纳入党员、干部教育培训课程体系，注重运用正反面典型进行案例教育，特别是深刻剖析反面典型案例，举一反三以案促改，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，防止“政绩工程”“形象工程”“面子工程”。坚持以绩效考核为手段，抓实年度考核、专项考核、平时考核，完善推动高质量发展的政绩考核体系，对照新发展理念和高质量发展的实践要求，优化指标设置和考核程序，推行重点工作按季评价，强化考核结果运用，引导干部多做让老百姓可感可及的实事，多做打基础、利长远的好事。结合政治巡察、班子届中调研、日常调研等，完善运用好政治素质档案，综合运用干部监督信息成果，及时发现和纠正政绩观偏差问题，严肃查处那些对党中央要求置若罔闻、我行我素，有令不行、有禁不止的行为，推动完整、准确、全面贯彻新发展理念。

坚持数量充足和质量优良相结合，建设充满活力的后继力量。健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，推动事业发展青蓝相续、后继有人。加强源头建设。认真做好基层公务员和选调生招考，把空编率作为重要评估指标，对艰苦边远乡镇适当放宽学历、年龄、专业条件，个别岗位降低开考比例，稳妥开展补录工作，推动县乡机关空编应招尽招。加大财政金融等专业型人才招录力度，加强跨领域跨层级跨部门干部交流，用好公务员调任、公开比选等手段，切实拓宽干部队伍来源渠道。优化成长路径。积极选派年轻干部参加急难险重工作，落实新提拔干部和优秀年轻干部到驻村帮扶、信访维稳、招商引资、产业园区等岗位跟班锻炼制度，使其愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中砥砺品质、茁壮成才。对于政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶选拔使用到关键岗位，用当其时、用其所长。注重跟踪管理。坚持越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求，定期开展思想状况分析，提高个人有关事项报告查核比例，开展经常性警示教育，促进年轻干部向阳而生、健康成长。用好“四类干部”专题调研成果，对优秀年轻干部实行优进绌退、动态管理，坚决防止贴标签、坐等提拔。

坚持激励担当和从严管理相结合，营造担当作为的浓厚氛围。坚持严爱相济，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部奋发进取、干事创业。树立正确用人导向。全面落实新时代好干部标准，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，注重在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等重大任务一线考察识别干部，把各个岗位挑大梁的骨干作为重点培养选拔对象，把关键时刻扛硬活打硬仗的干部发现出来、使用起来，常态化推进干部能上能下，以正确用人导向引领干事创业导向。健全激励保护机制。坚持职级晋升向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，落实谈心谈话、健康体检、走访慰问、带薪休假、公务员及时奖励等制度，选树一批担当作为的先进典型，引导广大干部担当尽职、履职奉献。细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，科学精准问责，大力推进为基层减负，以组织为干部担当推动干部为事业担当。坚持从严管理监督。强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的管理监督，完善干部监督信息成果共享机制，发挥个人有关事项报告、信访举报核查等制度作用，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。用好提醒函询、诫勉谈话等手段，对干部苗头性倾向性问题，多做咬耳扯袖、红脸出汗的工作，真正抓早抓小、防微杜渐。

（作者系湖南省湘西自治州委常委、组织部部长、统战部部长）