集聚高质量发展关键动能

来源：中国组织人事报 

集聚高质量发展关键动能

发布时间：2024-06-28   作者：吴广

习近平总书记强调，构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。人才资源是经济发展的重要战略资源，更是推动高质量发展的关键动能。近年来，山东省济宁市兖州区始终坚持人才引领发展的战略地位，持续强机制、聚英才、创平台、优生态，为高质量发展聚才聚智赋能。

坚持全域视野，构建人才工作“大格局”。谋人才就是谋未来，抓人才就是抓发展。要从战略高度认识、用战略思维谋划，切实推动人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。“一张图”统筹谋划。全面贯彻党管人才原则，发挥区委人才工作领导小组统筹作用，围绕区域未来5—10年高质量发展需要，摸清全区产业发展需求，科学绘制人才引育“图谱”，明确年度人才队伍建设重点任务，全力攻坚克难、快速突破。“一把手”高位推动。坚持“一把手”抓“第一资源”，锚定重点产业、重大项目、重要企业配套的人才资源，把工作重心倾斜到制造强区、乡村振兴、绿色低碳等重点工作任务上来，以“书记项目”推动人才工作。“一盘棋”精准协同。牢固树立“大人才观”，突出协调指导、资源整合、重点突破，强化任务协同、行动协同、目标协同，推动部门单位握指成拳、区镇（街道）两级上下联动、各方资源有效调动，形成相融互促、齐抓共管的强大合力。

建强平台载体，打造人才创新“大舞台”。产是才之基，才是产之魂。产才融合是高质量发展的题中之义，也是现代化建设的必由之路。要建设人才高地，必须高点谋划、靶向发力，打造产才融合新格局。攻坚高能级科创平台。聚焦新能源、数字经济等新兴领域，开展规上工业企业研发平台全覆盖行动，动态储备一批区级科技创新引导项目和区级平台，“一企一策”量身定制“政策赋能包”。发挥现有科研平台作用，深化“企业发榜、博士揭榜”合作机制，搭建企业与高校、科研院所合作桥梁，加快建设一批科技企业“孵化器”，全力推动科技成果对接转化。建强青年人才集聚平台。实施青年“慧”兖工程，组团赴高校、科研机构招聘高层次人才，通过创建重点实验室、技术创新中心等方式开展深层次合作，更大力度吸引高端专家人才来兖创业就业。实施青年人才集聚计划，组织兖州籍高校毕业生家乡名企行、“事业+企业双招联动”专场招聘等系列活动，落实创业扶持资金，让青年人才来兖创业就业有机会、多条路。优化高端人才联盟平台。坚持“引进一个人才，带动一个产业”，充分发挥博士（后）联盟服务团、乡村振兴顾问团、高新技术企业联盟、在外“双招双引”工作站等平台作用，招引高水平创新型人才和企业家回乡发展，激活产业发展新动能。

打造最优生态，栽好人才成长“梧桐树”。良禽择木，英才择城。既要注重用真金白银吸引人才，又要注重涵养人才服务“软环境”，营造近悦远来的一流人才生态。提升政策执行力。系统梳理现行人才政策，建立“政策找人”“无形认证”工作机制，精简政策兑现服务流程，优化人才补贴申领体验，全面提升人才服务质效。增强服务获得感。开辟绿色服务通道，配齐配强人才服务专员，完善人才申报认定、政策兑现、咨询服务“一体运行、一站受理、一网通办”机制，着力推进人才线上认定“即申即认”、人才奖励补贴“免申即享”，让数据多跑路、人才少跑腿。办好人才关键事。当好人才服务“店小二”，实实在在为人才解决安居落户、子女入学、交友联谊、健康医疗、金融服务等关键小事，真正响应人才迫切诉求。对成功引进的人才和项目，落实党委联系服务专家制度，开通“人才直通车”，积极指导申报各类人才工程，推动人才沟通联络、问题解决常态化、长效化。

（作者系山东省济宁市兖州区委常委、组织部部长、统战部部长）