塑造人才竞争优势

来源：中国组织人事报

塑造人才竞争优势

发布时间：2024-08-12   作者：汤锵鸿

党的二十届三中全会强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才是城市竞争之本，是创新活力之源。汕头市潮南区坚定践行“大人才观”，着力构建更具竞争优势的人才支撑体系，积极主动引进人才、不拘一格用好人才、全心全意服务好人才，在全面深化改革中发挥好人才支撑作用。

坚持开放聚才，敞开大门广纳贤才。始终紧扣深化改革发展需要，坚持求贤若渴、敞开大门，遵循适度、适量、适合的原则，切实把人才引进来、聚起来。在人才评价上树导向。不拘一格破除传统用人观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份选拔人才，不论地域、不论台阶使用人才，坚持体制内人才和体制外人才并重，党内人才与党外人才并重，存量人才和增量人才并重，以发展眼光看待人，用实践标准衡量人。实施从非党组织书记的村（社区）“两委”成员中招聘事业单位工作人员，举办村（社区）“两委”成员学历大专班，吸引更多优秀人才向基层一线流动。在人才量质上两手抓。从单纯追求人才数量增长向量质并重转变，坚持一手抓引进、一手抓培养，全面梳理各行业领域急需紧缺人才及公务员、事业编空编数量，精准编制全区急需紧缺人才需求清单，靶向加快人才集聚速度。加大本土人才培养使用力度，探索以奖补方式鼓励本土人才通过进修学习、申报职称、参加技能培训等实现自我提升，使人才发展步入数量扩张与质量提升并重的新阶段。在人才管理上作松绑。加快人才开发社会化进程，建立事业单位人才引进绿色通道，最大限度给予用人单位引才权限。大力推动企业自主开展技能人才评价，加快高技能人才培养和队伍建设，实现辖区内职业技能人才快速增长。实施农村实用人才培育项目，开展农民技能培训，培育一批“土专家”“田秀才”参与到“百千万工程”建设。

坚持人尽其才，为才搭台施展才干。强化实干出实绩的导向，搭好干事能成事的平台，拓展有为就有位的空间，打造“人人皆可成才、个个皆能出彩、行行皆有奔头”的良好生态，让各类人才在改革发展中都有用武之地。大力推动产才融合。着眼于强化产业发展人才支撑保障，围绕纺织服装、精细化工等重点优势产业，编制产业规划、绘制人才需求图谱，建立产业人才供需精准匹配机制。开展“团队+技术+资本”项目合作、“候鸟式”挂职兼职、“周末工程师”技术指导等柔性引才工作，引进科研团队助力企业科技攻关，解决产业发展“卡脖子”问题。畅通人才下沉渠道。建立人才组团下基层服务机制，分领域组建人才服务团，常态化开展电商人才培训、中医讲座、农业技能知识讲座等服务乡村活动。打破部门化、地域化，加大跨部门、跨系统交流力度，抽调专业人才参与招商引资、“百千万工程”专班实践，选派青年人才到“百千万工程”典型镇、典型村挂职锻炼，推动人才、技术、项目向深化改革发展一线集聚和流动。

坚持尊才爱才，护航人才创新创业。坚持比真金更比真心，一视同仁地为各类人才提供服务，努力在政治、工作、生活上关心、帮助人才，讲好“潮南故事”，涵养“潮南情怀”，用真心和诚意打动人才、留住人才。优化环境服务。深化联系服务人才机制，不定期深入工业园区、企业开展调研，了解掌握和帮助解决企业人才需求或遇到的困难，当好“店小二”“服务员”，为人才和企业发展营造良好的环境。高标准建成区级人才驿站，建立人才汇聚、信息互通、资源共享的“人才之家”，为各类人才提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”的全方位服务。强化政策保障。充分挖掘落实上级公务员、事业单位人员招录政策、人才引进政策红利，围绕高质量发展和加强新时代人才工作需要，研究制定人才支持政策。设立人才专项资金，落实落细人才待遇、人才落户、子女入学、医保、社保、安居等优惠政策，在创业扶持、科研经费、购房补贴方面给予保障。加大人文关怀。实施潮南区“人才团圆计划”，为符合条件的人才配偶、子女及其配偶提供到潮南工作生活的机会，支持人才在潮南实现家庭团聚的同时引进优秀干部，让人才安心、安身、安业。聚焦在潮南工作的外地博硕士人才、年轻干部等群体，经常性组织开展联谊、茶话、座谈会等活动，增强外地人才对潮南的感情和认同。

（作者系广东省汕头市潮南区委常委、组织部部长）