严把选人用人关

来源：中国组织人事报

严把选人用人关

发布时间：2024-08-12   作者：贾瑞春

习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，用人导向最重要、最根本、也最管用。选人用人事关党和人民伟大事业发展，是关键性根本性问题。正确的用人导向是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒，让有为者先有德、有为者才有位、想为者更敢为，不断激发干部积极性主动性创造性，为地区高质量发展提供组织保证。

严把政治关。选拔任用干部，政治标准放在首位。一关不过，万关莫开，坚决不用搞政治攀附、投机钻营的人，大力选拔政治过硬、对党忠诚的人，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。强化政治忠诚教育，坚持开展“充电蓄能”政治能力素质提升培训，建立政治学习档案，完善教学管理、质量评估、考核评价、学时登记、学风建设全流程工作制度，把政治训练贯穿干部成长全周期。优化政治素质考察，建立政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面测评指标体系，对公务员试用期满转正、新提拔干部试用期满转正、调动开展政治素质正反向测评，定期对领导班子和领导干部政治表现进行分析评估，作出精准画像。注重政治分析研判，坚持“凡提四必”，健全与纪检监察、巡视巡察、审计等部门工作协同机制，充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，防止干部“带病提拔”。

严把能力关。在干部选任过程中，进一步树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，注重在招商引资最前沿、急难险重第一线、乡村振兴主战场中考察干部，将工作中消极回避、推卸责任、不敢斗争、不愿担当、临阵退缩的人挡在门外，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明态度激励干部敢想敢干、能为善为。搭建实践锻炼平台，持续开展“三个一批”领导干部挂职工作，加大重点工作领域选配力度，将干事有激情、发展有潜力的优秀干部选派到关键吃劲岗位实践锻炼，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。拓宽竞争上岗渠道，深化重点岗位区党政班子成员集中推荐、大范围谈话调研、“岗位揭榜，竞争挂帅”、竞争性比选等工作机制，把想干事、能干事、干得成事的干部选拔到合适的岗位上，进一步营造比学赶超、创先争优的良好氛围。完善精准识别机制，用好无任用考察、专项调研、蹲点调研等方式，突出实绩导向、结果导向、作风导向，制定差异化指标和激励加分因素等相结合的考核新机制，将考核结果作为干部提拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，进一步激发和带动干事创业动力与活力。

严把政绩关。人民立场是党的根本政治立场，是干事创业的价值源头。在选人用人上对跑官要官、买官卖官者坚决打击，对“只思为官不思为民”的干部一票否决，把品行操守好、心中装着群众、尽心为群众办事的好干部选出来，夯实选人用人的群众基础。既看政绩、又听政声，深入人民群众中去，全面掌握干部干了什么事、干成了多少事、群众认可不认可，对干部进行民主评议，群众支持率低于一定标准的干部坚决不用，用群众“脸色”检验政绩“成色”。强化源头培养，深入学习习近平总书记关于政绩观的重要论述，自觉对标“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，工作能否经得起群众、历史检验。匡正选任风气，开展“一言堂”“形象工程”“政绩工程”调研，对发现存在政绩观偏差错位的干部严格监督问责，把政绩观不正作为干部“下”的重要情形，加大对那些宗旨意识淡薄，脱离实际，形式主义、官僚主义问题突出干部的调整力度，为那些敢于担当、为民造福的干部撑腰鼓劲，以选人用人导向带动政治生态风清气正。

（作者系包头市石拐区委常委、组织部部长）