治“政疾”需把握“四种关系”

来源：中国组织人事报

治“政疾”需把握“四种关系”

发布时间：2024-08-12  作者：余猛

政绩是党员干部履职干事的“晴雨表”，也是能力水平的“度量衡”。但在发展过程中还存在一些急功近利、急于求成等政绩观错位偏差现象，导致政绩成“政疾”。

在实践中，政绩观错位偏差存在一些典型的问题症候。比如，不顾风险乱举债，外借巨额资金进行项目建设，造成财政资金损失；急功近利“堆盆景”，不顾财力、影响建设地标式建筑，贪大求洋；好大喜功铺摊子，不顾城市人口、经济发展规模，挤占民生类资金，盲目进行“摊大饼式”建设等。重眼前、轻长远，重显绩、轻隐绩……种种错误政绩观虽表现各异，但都会给地方或行业长远发展留下祸害和隐患，引起群众不满。治“政疾”，树政绩，需要处理好以下几种关系。

平衡快与慢的关系。慢中无快，失之于速；快中无慢，失之于稳。把握好快与慢的辩证法，彰显党员干部的党性修养、能力素质、为政理念。应立足当下但不只顾当前，着眼长远但不好高骛远，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。把握好“功成不必在我，功成必定有我”的辩证统一关系，既要以“功成不必在我”的胸襟谋发展、促发展，又要以“功成必定有我”的境界敢担当、敢作为，既要心怀“国之大者”，又要坚持从实际出发，从“一盘棋”的发展趋势中寻找适合自身特点的发展道路，真正实现既为一域增光，又为全局添彩。

懂得舍与得的关系。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。应当拿出“拎着乌纱帽”为民干事，不要“捂着乌纱帽”为己做官的气魄，“尽公不顾私，勤勉有担当”，着力构建亲清政商关系，主动靠前服务，既“亲而有度”又“清而有为”。敢于舍去自己的私心、私利，多站在群众的立场想问题，多站在地方的长远发展上考虑，得到的就是民心，就是地方的高质量发展。反之，不懂得舍弃，只想着短暂的“政绩工程”，影响的就是地方的长远事业发展和群众的切身利益。

理解量与质的关系。“质的有效提升”引领“量的合理增长”，“量的合理增长”支撑“质的有效提升”，二者相辅相成，缺一不可。应辩证认识、科学统筹好质与量的关系，既要保持经济运行在合理区间，同时也要努力提高发展的质量和效益。坚持以提高质量和效益来推动经济持续健康发展，追求实实在在、没有水分的生产总值，防止各地相互攀比甚至层层加码，防止为了经济增长盲目蛮干、数据造假，更要防止竭泽而渔、劳民伤财。

处理考与用的关系。干部实绩考核评价，既是考察识别干部的过程，也是教育管理干部的过程，更是激励鞭策干部的过程。推动高质量发展考核，难点在于考准考实，必须将其与全面、立体识别干部结合起来，注重考用结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要能客观反映经济、社会和人的统筹发展情况，使考核评价内容更系统全面、客观实在。既要看显绩，还要看潜绩，不仅考量经济效益、社会效果，也重考虑政治影响、群众反响。应坚持从干部所处的不同层次、不同岗位的要求出发，合理利用定性考核与定量考核两种尺度，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。