锻造改革精兵劲旅 ——进一步全面深化改革系列谈⑦

来源：中国组织人事报

锻造改革精兵劲旅

——进一步全面深化改革系列谈⑦

发布时间：2024-08-14   作者：蔡方顺

全面深化改革前沿一线，是党员干部祛除娇气、补齐短板、锤炼气魄、提升格局的练兵场，要在推动改革中锻炼培养干部，让他们在改革实践中摸爬滚打，努力成长为有办法、能干事的行家里手

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的二十届三中全会审议通过的《决定》指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这五个方面，是新时代好干部标准的具体化，既与党章规定的干部条件高度一致、一脉相承，又顺应进一步全面深化改革、推动中国式现代化建设的形势需要，既为干部成长指明了努力方向，也为选人用人树立了风向标。

信念坚定、对党忠诚是干部的首要品质。政治过硬才能在改革路上竭尽全力。如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，搞变通、打折扣，能力本领越大，对推进改革的阻力就越大，甚至临阵脱逃。政治标准是“硬杠杠”，这一条不过关，其他都不过关。考准考实干部的政治素质，既要看其平时的言行，也要注重关键时刻、重大关头的表现，从源头上防止“带病提拔”和“带病上岗”，坚决把立场不坚定的“墙头草”、阳奉阴违的“两面人”挡在门外。要开展经常性“政治体检”，全面掌握干部政治素质情况，发现问题及时校准偏差。要注重以事察人、知事识人，坚持全方位了解、多角度观察、多维度印证，看重大关头是否立场坚定、关键时刻是否敢于担当、落实工作是否有章有法、为民服务是否真心诚意、原则问题是否坚守底线。

进一步全面深化改革是一场继往开来的时代新篇，也是选拔培养优秀干部的主战场。要注重在改革发展实践中考察和识别干部，把能不能啃硬骨头、敢不敢涉险滩作为检验干部的“试金石”。改革越往深处，越需要担当。要强化敢于担当的好干部标准，格外关注那些作风正派、勇于担事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。全面深化改革前沿一线，是党员干部祛除娇气、补齐短板、锤炼气魄、提升格局的练兵场，要在推动改革中锻炼培养干部，引导干部在改革风浪面前开拓进取、破浪前行，让他们在改革实践中摸爬滚打，努力成长为有办法、能干事的行家里手。要建立科学考核评价体系，既看执行中央改革决策部署的力度，又看推进改革创新的效果，引领干部牢固树立正确的政绩观，保持正确改革方向，增强改革到底的决心和定力。

“严以导其行，爱以博其心。”严爱相济最能激发人心，激励党员干部担当作为、干事创业。进一步全面深化改革是一场新的革命，需要探索试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，如果不加区分，不包容失误，某种程度上容易阻碍干部干事创业的主动性和创造性。要旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，客观全面评价干部，看过程看结果更看效果，容为公之失、不容为私之过，切实保护干事创业积极性。要坚决扭转“少干少错”“不干不错”的错误认识，对因改革而得罪人、被诬告陷害的干部，要及时核查、澄清事实、还其清白，让干部放下包袱、轻装上阵。组织部门要当好“娘家人”，在选拔任用、晋升职级、考核奖励、谈心谈话、走访慰问等工作中，既体现从严管理的力度，也体现关心关爱的温度，引导党员干部担当作为促改革。干部推动改革发展，底线是干净做事、不谋取私利，对一些借改革之名、行违纪违法之事的干部，要敢于动真格、坚决拿下；出现苗头性问题及时提醒，防止干部走入歧途，为进一步全面深化改革提供坚强组织保障。