让年轻干部扎根基层成长

来源：中国组织人事报

让年轻干部扎根基层成长

发布时间：2024-09-23   作者：郭海

（作者系天津市北辰区委常委、组织部长）

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层是年轻干部历练、成长的肥沃土壤。近年来，天津市北辰区持续加强政治引导、强化赋能培养、畅通发展渠道、营造浓厚氛围，引导年轻干部愿尝基层苦、乐当基层人、干好基层事，身入基层、心入基层、服务基层、建功基层。

激发内生动力，引导年轻干部想干事。理想信念是党员干部安身立命之本，也是年轻干部健康成长的“精神之钙”。当前，部分年轻基层干部存在“佛系”心态和“躺平”思想，主动学习、主动参与、主动进位的意识不强，存在身在基层、心不在基层的情况，调研发现57.59%的基层年轻干部倾向于交流到机关工作。激发内生动力就是要引导基层年轻干部学会用政治思维思考问题、用政治视角看待问题、用政治担当推动工作，不断增强扎根基层、服务群众的决心与定力。要深入实施铸魂工程，坚持学思用贯通、知信行合一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，在推动党的创新理论深化内化转化上下真功求实效。组织开展基层年轻干部基层建功“实景课堂”系列专题培训，激发干事创业、创新竞进的内生动力。强化“沉浸式”党性教育，充分利用安幸生烈士故居、北辰区革命斗争史馆等域内红色教育资源，推动基层年轻干部现场感悟革命精神、为民情怀，不断增强服务基层一线的责任感、使命感。讲好基层担当作为故事，积极选树基层先进典型参加“人民满意的公务员”等评选活动，激励广大基层干部对标先进、查摆不足，见贤思齐、奋发向上。

提高综合战力，赋能年轻干部能干事。能力本领是担当作为的“武器库”，“武器库”里有多少“武器”，一定程度上影响着干部的精神面貌和履职状态。基层作为政策落地的“最后一公里”，对干部的综合素质和应急处突能力提出更高要求。基层年轻干部在入职初期多数发挥助力、辅助、参谋作用，缺少独立思考、独立承担、独立完成的工作历练，“能打阵地战、更善攻坚战”是对年轻干部实践锻炼的迫切要求。要坚持用什么学什么、缺什么补什么，充实基层干部特别是年轻干部履职尽责的“武器库”，让基层年轻干部从“束手无策”到“大显身手”。组织选调生和优秀年轻干部开展辰青“雏鹰班”暨选调生“培优蓄能”行动，推动基层年轻干部在学思践悟中开拓思路眼界、提振干事动能。创办“周末加油站”“业务大讲堂”，以培育新质生产力、融资化债等为主题，开展年轻干部赋能培训，培养多领域多岗位“行家里手”。深化年轻干部培育品牌创建，推动镇街开展“培训+实践”“训练+历练”等多形式融合探索，搭建更多同台亮相、展示竞技的平台，打造一批一专多能型的干部人才。

树牢鲜明导向，推动年轻干部敢干事。从大学“象牙塔”直接来到服务群众的基层第一线，有的年轻干部对可能遇到的困难心理预估不充分，工作生活难免遇到压力、产生顾虑，影响干事创业积极性。要打好“感情留人、待遇留人、事业留人”的组合拳，推动各项资源保障基层，让基层干部能够安心、安身、安业，从“畏首畏尾”到“理直气壮”。不断深化“辰兴十干·五解五促”主题活动，持续推进基层干部作风改进、效率提升。加强基层干部工资待遇保障，认真落实乡镇工作补贴和基层干部年度一次性绩效奖励上浮政策，激发基层干部干事创业热情。创新考核方式方法，考核优秀比例适当向基层镇街倾斜。进一步健全容错纠错机制，为敢于担当、担责的干部撑腰，切实为镇街干部“减压”和“松绑”。加大对基层指导支持力度，对于基层年轻优秀干部，优先使用全区职级统筹数晋升职级，进一步破除论资排辈、平衡照顾等观念，激活基层年轻干部干事创业活力，让担当作为蔚然成风。

（作者系天津市北辰区委常委、组织部长）