让技能人才站上“C位”

来源：中国组织人事报

让技能人才站上“C位”

发布时间：2024-09-25 作者： 赵德仁

以实绩定待遇、评奖励，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”

近日，第47届世界技能大赛在法国里昂闭幕，中国代表团位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，充分展现了我国在技能人才培养方面取得的显著成效。技能成就梦想，奋斗点亮人生，加强新时代技能人才队伍建设，让技能人才脱颖而出，就要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，畅通成长通道，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍。

打破思想偏见，让技能成才深入人心。技能人才队伍的发展壮大，离不开科学系统的培训教育。当前，不少人依然存在“职业教育是低端教育”“技能人才是低端人才”的偏见，出现技校招生遇冷等问题。让更多技能人才助力经济社会高质量发展，就要更加重视技能人才培养，打破思想“偏见”，让更多“一技绝尘”的技能人才站上“C位”，让“技能改变人生”“技能成就未来”等理念逐渐深入人心。要提升培训投入，着力破除体制机制弊端，解决好技工教育与实际需求存在的相对脱节问题，推动产教融合及校企合作，不断激发职业院校的办学活力，培育大量专业型技能型人才，让更多人才端起“技能碗”，走上技能成才、技能致富、技能报国之路。

练就“火眼金睛”，精准识别技能人才。技能人才多躬耕于生产前沿，埋头干事，要让他们走上台前发光发热，就必须练就识才“火眼金睛”，精准把握人才标准的内涵外延，鲜明实践求才导向，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的能工巧匠。深化以情引才机制，收集本地在外技能人才实况，建立动态台账，摸清底数需求，利用春节等时间节点，开展乡情亲情联络活动，促进人才回归、智力回哺。

畅通成长渠道，打破技能人才发展“天花板”。成长通道狭窄、上升空间受限、难以实现职业转换等，是制约技能人才进一步发展的关键要素。新形势下，想要让技能人才突破“队伍”限制，打破发展上的“天花板”，最重要的就是畅通合理的晋升通道。要支持符合条件的企业自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，落实好岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，以实绩定待遇、评奖励，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”，让技能成才之路越走越宽。