以组织之为激发担当之力

来源：中国组织人事报

以组织之为激发担当之力

发布时间：2025-01-13  作者：汪旭

（作者系四川省德阳市罗江区委常委、组织部部长）

党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。四川德阳市罗江区各项改革任务已进入攻坚期和深水区，组织部门作为管党治吏的重要职能部门，要大力营造抓改革促发展干事氛围，引导干部在推动改革攻坚中真抓实干、勇当先锋。

坚持政治引领，增强愿担当的思想自觉。培养造就担当作为的干部，政治绝对忠诚是首要。要坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全覆盖实施党的二十大和二十届三中全会精神等集中轮训，深挖红色文化资源，切实把党的创新理论学习成果转化为贯彻落实各级决策部署的政治自觉和履职尽责的思想自觉。要摸清干部政治素质底细，进一步细化政治素质正反两张清单，常态化开展政治素质专项测评和政治理论水平考试测试，提升干部政治素养，促进干部干事创业。要强化政治素质监督，“一人一书”形成政治素质监督评价书，注重跟踪了解、动态管理、多方收集，以政治素质监督推动干部形成担当作为的自觉。

强化能力建设，锻造善担当的过硬本领。干事创业既要政治过硬，又要本领过硬。要把能力提升作为激励干部担当作为的基础性工程，聚焦“工业强区”、创建国家乡村振兴示范县、打造西部领先的先进材料基地等战略部署，推行“1+N”“点题式”干部教育培训模式，分层分类提升干部专业化能力。要主动融入区域协同发展大局，深化罗江·成华、罗江·安州等同城融圈双向合作战略，有计划地选派干部跨区域、跨部门、跨领域交流锻炼，让干部在更高平台、更新环境中解放思想、开阔眼界。要全面实施一线提能工程，注重把新提拔和新招录的干部放到改革发展第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂最吃劲的岗位“加钢淬火”，“一人一表”制定履职能力提升计划，推动干部在火热实践中提升驾驭复杂局面、防范化解重大风险的能力。

鲜明实绩导向，营造重担当的用人氛围。选好人用对人是最直接最有效的激励。推动领导干部担当作为，最根本就是坚持事业为上、以事择人，树立好重实干实绩选人用人风向标。要健全完善有为有位、能上能下的干部选用机制，持续深化“一线工作法”，在推进国家级全域土地综合整治试点、招商引资、乡村振兴等主战场发现、使用、调整干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。要持续优化考核机制，完善以担当实绩为导向的考核评价办法，聚焦工业发展、改革创新等重点工作，区分不同层次、不同领域分类设定考核指标，确保“考事”有差别、“考人”有对比。要充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选用、晋升职级等挂钩，对敢拼敢干、业绩突出的干部予以奖励，在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑，充分激发干部干事创业激情。

彰显组织温度，构建敢担当的良好生态。干部为事业担当、组织为干部担当，更有利于形成干事创业、攻坚破难的良好局面。激励干部敢为的一个重要方面在于以组织担当促进干部担当作为。要健全干部担当作为保护机制，认真贯彻落实“三个区分开来”，完善与纪委监委等部门共商共讨的分析研判机制，明晰政策底线和纪法尺度，鼓励干部放下包袱，敢闯敢试。要建立失实举报澄清机制，及时为受到不实举报影响的干部澄清正名、消除顾虑，对影响期满，符合相关使用条件的干部适时使用，切实为担当者担当、为干事者撑腰。要常态化谈心谈话，建立日常谈话、廉洁谈话、提醒谈话、责任约谈等全覆盖谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，解决实际困难、化解思想疙瘩，让干部安心安业、放手放胆、干事成事。

（作者系四川省德阳市罗江区委常委、组织部部长）