“望闻问切”锻造生力军

来源：中国组织人事报

“望闻问切”锻造生力军

发布时间：2025-02-07   作者：李建国

（作者系天津市南开区委常委、组织部部长）

核心提要

●重用“脚下沾泥”“敢打必胜”型干部，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部大胆交任务、压担子，真正让年轻干部到重要岗位经受摔打

●教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，保持慎独慎初慎微慎欲，让年轻干部在成长成才道路上立得牢、行得稳、跑得远

习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近年来，天津市南开区通过开展“南英行动”抓实年轻干部选拔培养，统筹兼顾、系统推进，在年轻干部选育管用中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放年轻干部队伍活力。

选年轻干部要“望”事业所需。选人用人，当坚持事业为上、以事择人、人岗相适。在年轻干部的选拔培养上，统筹处理“燃眉之急”与“长远之需”关系，立足中远期高质量发展的事业需要系统谋划年轻干部队伍建设，确保事业发展青蓝相接、后继有人。在培养储备方面，结合市委“瞪羚淬炼”“雏鹰培育”工作安排，开展“南英行动”，着眼区域长期发展需要，筹建“南英储备库”，分层次储备培养各年龄层级优秀年轻干部，变“急用现找”为“前瞻储备”；完善日常发现调整补充机制，搭建组织荐、常态访、实绩比、考验看、定期研5条途径，持续丰富扩充“南英储备库”；深入分析储备干部特点情况和使用路径，做好培养规划，确保高质量发展生力军量足质优。在来源渠道方面，不断提高人岗相适度、供需精准度，围绕科技创新、文化发展、社会治理等重点领域用人需求，建立紧缺专业目录；结合区域发展需求，抓好招录源头工程，不断充实专业性干部战略力量；拓宽干部来源渠道，建立“科技创新型”“改革攻坚型”“经济金融型”等专业干部引进标准，鼓励重点单位部门面向各领域引进紧缺干部，持续充盈年轻干部“源头活水”。在及时发现方面，坚持事业为上、以事择人，扎实落实“八个既看又看”要求，围绕市委重点工作任务，通过跟班式、嵌入式、蹲点式和四不两直式等形式，近距离接触、多渠道了解、多侧面观察、多维度分析、全方位对比，考准考实干部的实绩优劣，切实把政治素质好、工作表现突出、扎实历练过的“好苗子”发现出来。

育年轻干部要“闻”能力本领。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。围绕年轻干部培养，开展“南英助跑”行动，着力提升年轻干部服务高质量发展能力本领。以政治标准为出发点，突出对党忠诚。把政治能力培养作为重中之重，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，不断夯实年轻干部对党忠诚的思想根基。举办“南英集训”班，抓实年轻干部党性和纪律教育，年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线的纪律意识更加强化。着力打造古文化街“老城津韵”精品教学路线，选配优秀年轻干部担任讲解员，引导年轻干部在追循习近平总书记足迹中筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙。以专业之训为着力点，坚持因材施教。坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展专业培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持中心工作需要什么就培训什么、干部缺什么就补什么，举办“南英学堂”，围绕新质生产力、京津冀协同、城市治理现代化、文化传承等方面开展专题培训，持续赋能年轻干部成为专业领域“行家里手”。以实践锻炼为落脚点，锻造精兵强将。科学搭建“练兵场”，把双招双引、经济服务、社会治理、城市更新、重点专项、巡察工作等“六个一线”作为重点实践岗位，择优选派综合素质好、敢担敢为、潜力较大的优秀年轻干部跟岗实训，为“想干事”的年轻干部搭建舞台，通过经风雨、见世面，逐步“能干事”“干成事”。

用年轻干部要“问”实干实绩。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。坚持把“以事择人”作为选拔使用年轻干部的重要原则，通过开展“南英领跑”行动，让“赛马场”的“千里马”脱颖而出。坚持靶向调整，通过定向培养一批、公开比选一批、上下交流一批，实现年轻干部资源有序配置，有效激活年轻干部队伍“一池春水”。定向培养一批，以机构改革新组建或调整部门为重点培养平台，精准选配11名年轻干部到经济工作一线、吃劲关键岗位开展定向培养；公开比选一批，立足发展需要，面向全区开展公开比选，吸纳扩充优秀年轻干部资源力量；上下交流一批，选拔重点培养的处科级优秀年轻干部在街道和机关、不同领域之间双向交流，不断丰富年轻干部阅历、视野。坚持大胆选用，加大年轻干部使用力度，重用“脚下沾泥”“敢打必胜”型干部，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部大胆交任务、压担子，真正让年轻干部到重要岗位经受摔打，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”。坚持正向赋能，通过“绩由事考、人以绩论”，完善平时考核、专项考核、绩效考核、年度考核“四考合一”，通过重实干、重实绩的考核导向积极营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围。充分发挥职务职级并行激励作用，打破论资排辈的“隐形台阶”，在全区范围内为7名落实高质量发展“十项行动”及重点工作中表现突出的年轻处级干部晋升职级。对服务天开园建设、招商引资、地块拆迁等重点工作中做出突出贡献的及时奖励，年轻干部干事创业精气神更加充足。

管年轻干部要“切”小事小节。好干部是选出来的，更是管出来的。始终教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，保持慎独慎初慎微慎欲，开展“南英护航”行动，让年轻干部在成长成才道路上立得牢、行得稳、跑得远。念好日常监管“紧箍咒”，把年轻干部监督融入日常经常，通过个别交流、集体座谈等形式与干部建立“温心”联系，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、信访举报时多询问，全方位了解年轻干部思想动态；将年轻干部监督纳入选人用人专项检查，对于发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育、咬耳扯袖，持续开展干部违规休病事假专项整治，对“混日子”的干部零容忍，确保年轻干部队伍始终风清气正。筑牢廉洁从政“防火墙”，突出年轻领导干部特别是“一把手”岗位年轻干部监督，常态化开展警示教育，组织年轻处级干部赴警示教育基地参观学习，引导他们时刻绷紧纪律规矩这根弦；拓展年轻干部监督面，统筹八小时内外监督，深化家庭家教家风建设，针对新提拔年轻领导干部和“南英储备库”人员，举办廉洁文化建设交流系列活动，持续营造勤政廉洁浓厚氛围。架好暖心关怀“连心桥”，建好“干部之家”，为新提任年轻干部开展“贴心送岗”，制作履新家书、通讯录工具包、《组织工作典型问题案例汇编》政策包和“一把手三项清单”安全包，充分体现“家”的关心与温暖；探索管理风险报备机制，对在落实“四个善作善成”、处理历史遗留问题、防范化解重大风险等难点工作中存在的风险事项，可事前向组织部门报备，组织部门做好政策支持、线索核查，让年轻干部真正放下“思想包袱”，放心大胆地去闯去干。

（作者系天津市南开区委常委、组织部部长）