把纪律建设融入组织工作

来源：中国组织人事报 

把纪律建设融入组织工作

发布时间：2025-02-28作者：张庆武

（作者系北京市昌平区委常委、组织部部长）

核心提要

●组织工作是党的建设的重要组成部分，在全面从严治党中负有重大责任。要把纪律建设贯穿组织工作全过程，教育引导党员干部在遵规守纪的前提下锐意进取、积极作为

●组织工作政治性、政策性、专业性非常强，要把纪律规矩充分融入选干部配班子、抓基层打基础、聚人才谋发展等各项工作中，确保新时代组织工作沿着正确的方向稳步提升

习近平总书记强调，必须永葆赶考的清醒和坚定，以健全全面从严治党体系为有效途径，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。组织工作是党的建设的重要组成部分，在全面从严治党中负有重大责任。要把纪律建设贯穿组织工作全过程，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，教育引导党员干部在遵规守纪的前提下锐意进取、积极作为，凝聚起高质量发展的强大合力。

深刻理解把握强化纪律建设对推动组织工作的重大意义。加强党的纪律建设，是在新时代新征程上推动组织工作高质量发展的政治要求、坚实支撑、重要保障。这是实现组织工作价值使命的必然要求。围绕中心、服务大局是组织工作的使命所系、价值所在。当前，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务繁重，党面临的意识形态考验、市场经济考验、外部环境考验等愈加严峻。要在组织工作中不断强化纪律建设，增强各级党组织的凝聚力战斗力，提升领导班子和党员干部队伍的思想境界、素质能力、工作劲头，更好满足全面推进强国建设、民族复兴伟业的现实需要。这是确保组织工作严精细实的必然要求。组织工作政治性、政策性、专业性非常强，特别是当前全国新一轮党政领导班子建设、公务员队伍建设规划纲要实施起步，急需紧缺人才竞争日趋激烈，党的组织体系仍需补齐短板、织密建强，必须严之又严、实之又实、细之又细。要把纪律规矩充分融入选干部配班子、抓基层打基础、聚人才谋发展等各项工作中，确保新时代组织工作沿着正确的方向稳步提升。这是深化组织工作改革创新的必然要求。严明纪律不是束缚创新的枷锁，而能为创新提供必要的边界和保障。在进一步全面深化改革的时代背景下，组织工作自身也面临着诸多变化，干部人事工作更加规范从严、引才聚才工作更加开放活跃、基层党建工作更加创新求变。要在规则明确、责任清晰的纪律框架下，更好地放下包袱、放开手脚，积极探索组织工作的新思路、新方法，不断推动组织工作迈上新台阶、取得新突破。

把纪律建设贯穿组织工作全过程各方面。加强纪律建设是一项经常性、系统性工作。必须把纪律建设摆在更加突出的位置，将其贯穿于党员、干部成长全周期，融入班子建设、组织管理全过程。在加强理论武装中深化学纪守纪，扎实推进党纪学习教育常态化长效化，将党性教育、纪法教育、廉洁教育等纪律教育专题精品课程作为干部培训主体班次的必修课、常修课，引导党员干部将他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。探索推行“政治辅导员”“导师帮带”制度，用好案例支撑式、访谈互动式、情景沉浸式教学方式，推动党员干部进一步将知纪明纪落实到工作实践中。在锻造过硬队伍中严明纪律底线，健全干部监督工作联席会议制度，完善组织部门协同开展巡视巡察工作流程，推进组织部门监督与其他监督贯通协调。探索“一把手”履职用权风险提示清单，健全领导班子主要负责人变动交接制度，全面清点存量“家底”、遗留问题，进一步规范领导干部履职用权。通过畅通信访举报渠道、加强信访举报查核分析等方式，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时以内”的管理和“八小时以外”的管理贯通起来，推动干部自觉做到时时刻刻守纪律、讲规矩。在建强基层组织中突出标准规范，全面加强基层党组织标准化规范化建设，狠抓党内法规制度文件落实，严格落实“三会一课”、民主集中制、民主评议党员等组织制度，运用好检查考核、谈话提醒、责任追究等举措抓手，把组织建设的螺丝拧得更紧。持续抓实对各领域尤其是村（社区）党组织主要负责人的管理监督，严肃稳妥处置不合格党员，努力将基层党组织建设成纪律严明、作风优良的坚强战斗堡垒。

坚持遵规守纪与干事创业有机统一。遵规守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。要把改革精神和严的标准落实到组织工作中来，推动党员干部在严守党纪党规的基础上，勇于担当、积极作为，推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。树立鲜明导向，教育引导党员干部牢固树立正确政绩观，大力选拔担当作为、实绩突出的优秀干部，形成“用一贤人则群贤毕至”的正向循环。健全不担当不作为问题线索征集机制，着力推进干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。强化正向激励，进一步优化调整高质量发展政绩考核指标体系，精准设置关键性、引领性指标，强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”激励引导作用。构建完善定期奖励与及时奖励相结合的公务员奖励体系，持续选树宣传一批实干先锋，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。做实关心关爱，持续深化整治形式主义为干部减负松绑，严格落实“三个区分开来”，建立完善容错案例库、改革创新任务项目事前备案等机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。探索建立干部心理健康档案，优化职级晋升制度机制，推进分级分类家访制度，了解掌握、帮助解决困难需求，为干部安心工作、积极作为保驾护航。

（作者系北京市昌平区委常委、组织部部长）