砥砺现代化建设能力

来源：中国组织人事报

砥砺现代化建设能力

发布时间：2025-02-28 作者：廖燕柱

（作者系广西北流市委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，全面提高干部现代化建设能力。干部现代化建设能力涵盖了政治能力、领导能力、工作能力等多个方面，离不开系统的教育培训。要紧紧围绕进一步全面深化改革需要，着力构建“学、训、研、炼”于一体的科学系统的基本培训机制，培养锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革的现代化建设中坚力量。

以“学”筑基，厚植理论素养之根。紧跟时代步伐，方能培育出既深谙治国理政之道，又勇于担起时代使命的干部队伍。要上好思政课，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、必修课，依托领导干部集中轮训、领导班子专题培训班以及各类党校主体班、委托班，采取“原著导读+案例讲解+现场教学+交流研讨”等丰富形式，帮助干部从党的创新理论中汲取治理的智慧和方法。要上好红色教育课，将党性教育贯穿于干部教育培训全过程，依托本地“红色家底”开发一批特色精品课程，运用巡回宣讲、主题论坛、云端课堂等多种手段，让党员干部在党性锤炼中不断提纯思想，提升境界。要上好知识更新课，将人工智能、数字经济、绿色发展等前沿知识纳入基本培训课程，及时提升干部队伍对新兴领域的认知水平和适应未来社会发展的能力。

以“训”强能，锤炼过硬本领之锋。紧扣需求侧和供给侧，增强专业训练的针对性和有效性。分类建立科级干部、优秀年轻干部、部门业务骨干、选调生等重点培训对象名录库，差异化设计领导力提升、城乡规划、产业转型、新型集体经济发展等专业主题培训班，根据不同主题从名录库中点名调训干部，使专业训练有重点、有层次。广泛收集培训需求，通过干部“点单”、组织“配单”，采取专题小班、专项拉练班等形式开展专业训练，打破以往大班培训“一刀切”“大锅饭”的培训模式，真正实现干部带着需求参训、带着答案结业。将“请进来”与“走出去”相结合，借助地理位置优势加强与粤港澳大湾区等先进地区联动，通过师资互派、课题共研、基地共享、学员互培，开展智能制造、商贸物流、现代农业等专题研修，帮助干部开阔视野、提升专业能力。

以“研”促思，激发创新思维之花。调查研究是帮助领导干部科学决策的重要途径，要将调研能力培养纳入干部教育培训体系。磨炼“研”的技能，在定期开展调研理论培训的基础上，创新拓展访谈技巧、问卷设计、样本选择、数据收集与分析方法等技能培训，培养干部熟练运用各种调研工具进行信息收集的能力，提高调查研究的质量。经常性组织干部领题调研，对改革发展稳定的重大问题、县域发展的关键领域、群众关心的热点难点等进行“掰开揉碎式”调研，训练从理论与实际、上情与下情、以往与当下、普遍与特殊中增强研究新情况、解决新问题、总结新经验的能力。将调研成果转化纳入干部基本培训考核评价的重要指标，记入干部教育培训个人档案，作为干部考察、考核的重要参考，促使调研成果转化运用成为领导干部常态化的工作方法、工作习惯和必备技能。

以“炼”砺兵，锻造攻坚实战之能。实践是淬炼干部的大熔炉，是检验干部各项能力的大考场。要用好一线实训大课堂，依托镇、村党校等，有针对性地设置联系群众、矛盾化解、灾害防范、应急处置等实战实训课程，使干部在一次次接“地气”的实践中长“底气”。用好重点工作“墩苗计”，精心挑选重大项目、盘活土地、招商引资等重点工作作为年轻干部墩苗历练平台，科学设计涵盖战略规划、决策分析、团队建设、沟通协调、危机应对等方面课程，在服务发展实战中提升年轻干部谋工作、抓落实、打硬仗的本领。要将行动学习法充分融入干部基本培训，有针对性地谋划一批“行动学习+”项目，通过推行“学中干、干中学”的培训模式，让干部在不断探索、不断发言、不断反思中激荡思维火花，提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。

（作者系广西北流市委常委、组织部部长）