在中国式现代化建设中展现组织担当

来源：中国组织人事报

在中国式现代化建设中展现组织担当

发布时间：2025-03-03 作者：高飞

（作者系江苏省无锡市委常委、组织部部长）

核心提要

●持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展不担当不作为整治，切实以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力

●持续严密组织体系，因地制宜、因需施策创新组织架构和工作机制，以组织嵌入推动工作深入，以典型示范带动全域提升，切实将组织优势转化为发展胜势

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，是党领导的一场新的伟大社会革命。组织部门必须站在全局高度、把握系统维度、亮出争先态度、发挥品牌效度，坚持以机制创新为组织工作赋能，干字当头、狠抓落实，在中国式现代化建设中展现更大作为。

坚持以笃信促笃行，夯实推进现代化建设的思想根基。习近平新时代中国特色社会主义思想是与主客观世界改造紧密相连、具有真理光芒的科学理论，为进一步全面深化改革提供了强劲的思想动力。要把学习贯彻这一思想作为主题主线，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。健全长效化理论学习机制。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想领航行动，健全理论学习考核评价机制，推动党员干部在学深悟透中坚定紧跟紧随的高度自觉。构建协同式教育培训机制。将基本培训作为实现全员培训、全面覆盖、全周期实施的关键之举，加强统筹协调，深化党员、干部、公务员、人才教育培训一体化推进机制，形成多要素融通、多环节贯通、多主体协同的培训新格局。建立经常性政治训练机制。深化实施“一把手”政治能力提升工程，探索建立政治监督全要素分析“一单位一表”，严格执行重大事项请示报告制度，健全领导班子议事规则和决策程序，着力营造风清气正政治生态。

坚持以实干拼实绩，锻造引领现代化建设的骨干队伍。一支坚强有力的干部队伍，是推动党和国家事业高质量发展的关键。要加强系统观念、提升系统意识，坚持从长远看日常、以外因促内因，统筹干部资源“一盘棋”配置，着力打造政治过硬、堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。统筹谋划强班子。深入落实新一轮全国党政领导班子建设《规划纲要》，对照“换届标准”、提早“换届布局”，进一步健全完善了解在日常、研判在经常、调配在平常、关注在异常工作机制，切实将组织把关、日常了解和综合研判贯穿始终，不断提高选人用人科学化水平。严管厚爱促担当。深化落实激励干部担当作为无锡“40条”，鲜明发展为先、实干为重、担当为要的用人导向，实施现代化建设能力续航行动，注重考人考事深度融合，深化担当指数评价，持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展不担当不作为整治，切实以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力。全链优育蓄活水。深入实施“琢璞”计划，分层分类加强年轻干部战略培养，完善导师帮带、挂职锻炼、项目练兵、讲习赋能、课题激励等机制，让年轻干部在跨领域“复合培养”、跨层级“上下历练”中摔打成长。贯通融合抓队伍。将公务员工作融入干部队伍建设中谋划推进，深入落实全市建设高素质专业化公务员队伍《五年行动方案》，实施新录用公务员“太湖扬帆”计划，推动与年轻干部培养有机衔接，完善公务员职级管理操作细则，做深做实考核工作，着力激发公务员队伍内生动力。

坚持以强基助强能，筑牢支撑现代化建设的战斗堡垒。基层是党的执政之基、力量之源，基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。要持续严密组织体系，充分发挥组织部门牵头作用，因地制宜、因需施策创新组织架构和工作机制，以组织嵌入推动工作深入，以典型示范带动全域提升，切实将组织优势转化为发展胜势。提高基层治理和谐指数。抓紧抓牢“把支部建进小区”这项党建引领基层治理的牵引性工程，围绕物业管理、应急、消防等难点问题，建立联动处置、部门派单等机制，实施小区党支部为民服务“3110”行动，推动各方力量有序下沉一线、参与基层治理。塑靓乡村振兴发展指数。提前谋划村（社区）“两委”换届工作方案，深入实施“百村提优、百村帮促”行动，持续开展乡村振兴“书记项目”，用好“六联六共”党建联建机制，推广镇村联营等发展模式，助力村级集体经济发展。激活领域党建活力指数。优化提升新兴领域党建，不断完善新经济组织、新社会组织、新就业群体党建运转机制，抓好“红链赋能”深化行动《三年规划》落地落实，通过组织联通、党员联动，畅通生产要素、释放发展潜力。提升党员队伍担当指数。深化发展党员“三项计划”，依托“智慧党建”信息化系统加强日常教育管理，持续深化“三个一线”行动，加快构建党员在岗离岗、网上网下、平时战时作用发挥机制，引导广大党员在急难险重任务中当先锋、作表率。

坚持以聚才促聚智，点燃助推现代化建设的动力引擎。人才是第一资源，是现代化建设的关键变量和最大增量。要发挥党管人才制度优势，深化人才发展体制机制改革，坚持“大格局”观、“大生产”观、“大人才”观、“大生态”观，体系化塑优引才育才格局。推进教育、科技、人才体制机制一体改革。研究编制无锡市“十五五”人才发展规划，落细落实“强智聚才”五大行动，持续更新“产业图谱”和“紧缺人才目录”，引导在锡高校动态布局急需学科专业，优化人才供给。推进跨国、跨区、跨界融合引才。积极创建“产才融合发展先行示范区”，建强用好“四大创新合作中心”，坚持市县一体联动、机关国企一体推动、国际国内一体运转、行政市场一体运行，构建“北上、南下、东进、西出”联动格局，释放人才竞相汇聚的乘数效应。推进政府、企业、院所协同聚才。突出需求牵引、创新驱动，实施“城市猎头”“城市猎创”“城市猎智”“城市创融”四大计划，持续办好太湖人才发展大会、“太湖杯”大赛等活动，加强与全国高校区域技术转移转化中心（江苏）、上技所、国家技术转移东部中心等机构的对接，着力激发各类市场主体活力。推进生产、生活、生态共荣兴才。持续完善人才分类认定标准，推行太湖人才卡、太湖人才码，提供“居、行、学、医”全方位贴心服务，探索建设太湖人才研修院，着力打造“科产城人”有机融合的人才导入型城市。

（作者系江苏省无锡市委常委、组织部部长）