激励基层干部担当作为

来源：中国组织人事报

激励基层干部担当作为

发布时间：2025-03-07    作者：姜子家

（作者系内蒙古呼和浩特市新城区委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。呼和浩特市新城区坚持以凝心铸魂为牵引、以政治标准为导向、以强基固本为保障，引导党员干部积极投身经济社会高质量发展。

坚持凝心铸魂，夯实思想根基。思想建设是党的基础性建设，注重思想建党、理论强党是我们党的鲜明特色和光荣传统。要引导党员干部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格履行“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育贯穿干部成长周期、融入组织管理全过程，引导党员干部常态化学习党的纪律，深刻领悟党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展的重要意义，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。持续完善基本培训制度，坚持“分类分层、长短结合”的班次设置模式，做好党的二十届三中全会精神培训轮训以及各类群体基本培训工作，确保突出基本培训政治性、系统性和精准性，确保满足党员干部的培训需求。

突出政治标准，打造过硬队伍。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，大力抓好领导班子和干部队伍建设。要认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》，系统谋划干部队伍建设近期任务、中期目标、远期愿景，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续打造适应时代发展需要的高素质专业化干部队伍。深入实施年轻干部“五个一线”干部培养锻炼行动，有组织、有计划的通过挂职方式，将能力强、潜力大的年轻干部放到重要岗位进行历练，实行“AB岗”“传帮带”机制，发挥“以老带新”的“传帮带”作用，发现掌握一批各方面比较优秀、表现突出的年轻干部，将“特长生”培养成为“全面手”。探索细化落实“三个区分开来”的有效途径，健全完善“担当作为好干部”选用机制和干部监督联动机制，坚决抵制诬告行为，为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑，关心关爱能干事、肯干事、干实事的干部，进一步激发党员干部干事创业的激情。

坚持强基固本，营造干事创业环境。党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。要持续做好坚强堡垒“模范”支部创建工作，坚持“正向激励”和“反向约束”相结合，牢固树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，将坚强堡垒“模范”支部创建情况与党组织书记评先评优、“两优一先”评选相挂钩，进一步激发广大党员干部投身全区经济社会发展的工作热情。聚焦村（社区）两委班子换届，深入实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备行动，围绕“选优、育强、管住、用活”等四个环节，加大村（社区）两委班子后备人员的动态管理和日常监督，采取加强分析研判、化解矛盾隐患、开展警示教育等措施营造换届良好氛围。同时，以镇（街道）班子成员与后备力量结对帮带、跟岗锻炼等方式，切实加强岗前履职能力提升培训，全面提升后备力量综合能力素养，营造良好氛围。持续深化党建引领基层治理，巩固拓展“小马拉大车”突出问题整治攻坚成果，持续精简优化基层考核指标，以理清镇（街道）基本职责为重要抓手，统筹做好减负、赋能、解困工作，持续完善和健全基层干部待遇保障机制，激励基层干部担当作为。

（作者系内蒙古呼和浩特市新城区委常委、组织部部长）