推动年轻干部墩苗成长

来源：中国组织人事报

推动年轻干部墩苗成长

发布时间：2025-03-07 作者：孙成云

（作者系青海省西宁市城中区委常委、组织部部长）

“想干事、会干事、干成事”是习近平总书记对干部特别是年轻干部提出的重要要求。组织部门必须聚焦服务区域发展大局和干部成长需求，全方位、多维度、深层次培养提升年轻干部政治素质、调查研究和解决实际问题的能力。近年来，青海省西宁市城中区持续深化延展年轻干部培育链条，建立优秀年轻干部“墩苗库”，坚持优进拙出、动态调整、精准培育、合理使用，有效激励年轻干部实干争先，为中国式现代化建设展现年轻活力。

聚焦推动年轻干部想干事，实施“思想淬炼”工程。年轻干部党性锻炼、理想信念、基层阅历相对不足，组织部门要健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，扎实开展系统性的政治理论教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领年轻干部淬炼思想、提高站位、找准方位、明确定位，做到思想引领笃行。注重把对党忠诚教育、理想信念教育贯穿于年轻干部成长全周期，常态组织年轻干部到红色基地接受党性锤炼，着力在提升思想觉悟、强化理想信念中忠诚履责、担当有为。坚持优进拙出，细化年轻干部不胜任现职具体情形，察表析里、刨根问源，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向激发年轻干部干事创业内生动力。

聚焦推动年轻干部能干事，实施“提能塑形”工程。能力和本领是成事之基，年轻干部培养要坚持政治历练与实践锻炼相结合，聚焦不同行业不同领域年轻干部具体岗位和专项工作，科学设置专业化培训项目，提升基层治理、乡村振兴、矛盾舆情等业务能力培训班次比例，精准调训、充电提能，帮助年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力。要积极拓宽年轻干部交流实践平台，合理规划培养周期，推进年轻干部跨地域、跨部门、跨行业轮岗交流，适时安排潜力大的优秀年轻干部到“一把手”岗位历练。围绕乡村振兴、矛盾调解、应急处置等急难险重工作，经常性组织年轻干部开展专题研讨、实践共享、业务比武、情景演练等活动，培养造就多岗位锻炼、全方位历练、系统化实践的复合型成长型年轻干部。

聚焦推动年轻干部干成事，实施“领题攻坚”工程。年轻干部有精力、有想法，但是缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲，组织部门应当有计划地组织年轻干部到改革发展稳定第一线，矛盾多、任务重、困难大的岗位摔打磨炼，鼓励引导年轻干部奔着短板去、迎着矛盾上、向着难处攻，聚焦经济发展、基层治理、民族团结等重点工作，采取项目专班组团作战模式，组建年轻干部攻坚专班，通过个人申请、单位推荐、组织选派等形式参与攻坚，合力解决群众急难愁盼问题，努力成为行家里手、攻坚能手、破难高手，把辛苦指数、奋斗指数、奉献指数真正转化为指标增长指数、事业发展指数、群众幸福指数。

聚焦推动年轻干部不出事，实施“青廉护航”工程。坚守勤政是本分、廉洁是本色，要把纪律教育融入年轻干部培养全周期，综合运用好政治监督、选任监督和日常监督，健全完善“预警审核+约谈提醒+警示通报”工作机制，对权力集中、资金密集、资源富集领域重要岗位和新提任年轻干部，组织开展谈心谈话、廉政测试、旁听职务犯罪庭审等活动，把标本兼治推向纵深。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错免责机制，明确容错与纠错的具体情形、界定范围，探索建立容错清单、纠错清单，划准划清“不容”红线、底线，对确因改革创新、先行先试、出现的探索性失误和无意过失的真容敢纠，切实以组织担当为年轻干部成长成才、创新创业保驾护航。

（作者系青海省西宁市城中区委常委、组织部部长）