人才工作要“投资于人”

来源：中国组织人事报

人才工作要“投资于人”

发布时间：2025-03-12 作者：卢文华

今年的政府工作报告中，“投资于人”这个提法引起热议。人是生产力中最活跃、最能动、最积极的因素，人才是推动社会进步和经济发展的核心驱动力。做好人才工作，要强化树立、带头践行“投资于人”的理念，以“人”为引擎赋能经济社会高质量发展。

以“投资于人”的情怀打通人才价值通道。人才并非简单的人力资源，而是具有无限潜力的价值资本。每一名人才背后，都蕴含着独特的智慧、技能和创造力，这些内在特质在合适的环境与培养下，能够转化为推动社会进步的强大力量。古往今来，从牛顿发现万有引力，到袁隆平培育高产杂交水稻，他们的成就不仅改变了人类历史进程，更证明了人才投资的巨大价值。当我们将人才视为格外倚重的“投资对象”，便是看到了其背后蕴含的无限可能，这也是对人才智慧与创造力的尊重和信任。既要对人才在物质上予以支持，也要对人才智慧与创造力葆有真诚的礼敬与尊重，才能极大激发人的积极性、主动性和创造性，让人才充分释放潜力，实现个人价值最优化、社会价值最大化。

以“投资于人”的视野拓宽智力转化渠道。在科技创新加速迭代的当下，科技成果转化已从“要素驱动”转向“人才驱动”的全新阶段。现实中，智力成果走出实验室往往不会一帆风顺，很多时候甚至会面临较高的淘汰率和风险期。过去，创业扶持启动资金是对人才创业创新予以资助的重要形式，但相对有限的资金于人才项目的发展而言只能解“一时渴”，难纾“长久痛”。科技成果转化的本质是智力成果的实现过程。让更多人才项目走出“死亡谷”，无论是管理主体还是市场主体，唯有从“投资者”的视角，以市场化、法治化、制度化手段，布局人才发展、迭代人才生态、重塑人才格局，才能从根本上拓宽优化智力成果转化路径，最终形成创新应用场景竞相奔涌的生动局面。

以“投资于人”的远见抢占创新驱动赛道。实践一再证明，人才生态布局能力决定创新赛道掌控权。新能源汽车领域的宁德时代，通过人才扩张，不仅投资电池技术研发，更通过供应链投资重构产业地图。当前无论是企业、城市还是国家之间的竞争，表面上看是经济实力的比拼，实质上则是技术创新的较量和发展赛道的争夺。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势、先发优势。高质量发展需要高能级动能、呼唤高素质人才。人才工作“投资于人”，未雨绸缪加强对人才发展环境的营造，是题中应有之义。要以长远的眼光、坚定的决心和切实的行动，持续营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，方能收获源源不断的人才动能。