以改革创新书写组工答卷

来源：中国组织人事报

以改革创新书写组工答卷

发布时间：2025-03-31 作者：杜浩

（作者系江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，要自觉服务党和国家工作大局，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。组织部门要用好改革创新关键一招，聚焦政治引领发力点、队伍建设重难点、基层基础关键点、人才发展支撑点等持续补短板、强弱项、创特色，不断书写高质量组工答卷。

注重知行合一，筑牢政治建设压舱石。思想就是力量。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，引导广大党员干部学深一层、站高一步、干在实处，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。在入心入魂上下功夫。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全“四个以学”长效机制，推动从思想上正本清源、固本培元，自觉做党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。在真学真懂上下功夫。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，不断增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。在务实落实上下功夫。加强思想政治引领，坚持以党性立身做事，说老实话、办老实事、做老实人，对在日常工作中政绩观出现偏差的干部及时提醒、坚决纠正。

贯通干部堵点，提振勇挑大梁精气神。事业成败，关键在人，根本靠干。要靶向干部工作中整体谋划不深、协同发力不足等问题，注重系统推进、提质赋能、严管厚爱，着力打造想干事、会干事、干成事的高素质干部队伍。以更远眼光配强“火车头”。进一步健全干部储备培养和使用工作规划、轮岗交流等制度，统筹做好结构性人选的需求测算和跟踪培养，提升选人用人工作系统性和前瞻性。以更大力度提振精气神。推动考人考事深度融合，完善单位实绩与干部晋级紧密挂钩的鼓励机制，让干将、闯将、猛将脱颖而出，让躺平、庸懒、散浮无处遁形。以更严要求管住“关键人”。突出新提拔干部、年轻干部等重点群体，建立健全干部日常监督档案，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，系好干事创业安全带。

聚力巩固深化，推动组织功能大提升。党的力量来自组织。要树立大抓基层的鲜明导向，进一步补短板、强弱项、固底板、扬优势，建立科学严密的组织体系，从而形成巨大的组织资源、组织优势。建强“头雁队伍”这个关键。将村（社区）“两委”换届工作作为重中之重，广开选人渠道、严格用人标准，“有人治村”转向“能人治村”。锚定“强村富民”这个方向。健全“县规划、镇统筹、村落实”机制，探索“一企投资、多村参与、片区收益”党建联建模式。纵深推进经济薄弱村提升行动，培育一批“新农匠”“新农商”“新农创”“新农干”，以组织振兴、人才振兴助力乡村全面振兴。夯实“先锋堡垒”这个基础。全面建立和执行镇（街道）履行职责事项清单，多管齐下推进新兴领域党建攻坚，强化要素对接、联盟共建、资源共享，推动党的组织和党的工作延伸覆盖。

厚植人才红利，重塑投资于人新格局。人才是发展新质生产力的第一资源。要牢牢把握“投资于人”的理念，用好人才引育、资源整合等方法，充分释放人才红利。合力破圈拓渠道。树立“一盘棋”理念、“大人才”观念，充分发挥区委人才办牵头抓总作用，打破体制壁垒和区域边界，推动人才工作跨界融合、高效协同。注重发挥招才机构的专业优势和校友会、乡贤、商会等桥梁纽带作用，探索“以才引才”“链接金融资本”等形式，做大人才招引“朋友圈”。助力融圈提能级。着力推进“融圈建链”，持续打造校地企协同创新共同体，把高校平台、专家人才、领军企业等资源“链通”起来，让纸面上的成果、实验室的人才真正为新质生产力发展赋能。齐力扩圈优环境。持续开展“送问听”人才服务专项活动，形成需求服务闭环反馈机制，探索打造“人才服务综合体”，及时发布企业技术需求及高校可产业化技术成果，推动科研资源、人才资源双向流动。

（作者系江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长）