铸造县域发展生力军

来源：中国组织人事报

铸造县域发展生力军

发布时间：2025-03-31 作者：张智

（作者系内蒙古自治区和林格尔县委副书记）

习近平总书记指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，要深入研究把握年轻干部内在成长规律，统筹做好“选育管用”各项工作，为县域经济社会高质量发展锻造过硬有生力量。

扩大蓄水池，变“急用现找”为“战略储备”。坚持站在全局看局部、着眼未来看现在，加强对年轻干部的战略性储备，持续充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。通盘考虑谋划。建立梯队培养机制，结合年度考核、非任用谈话等动态掌握优秀年轻干部，分类建立综合型、专业型、潜力型干部储备库。做大总量基数。把公务员招录、事业编制人员招聘作为年轻干部队伍建设的源头工程，根据主导产业发展需要，大力招选绿色食品、生物医药、新能源、新材料等领域专业人才，实现干部队伍建设与产业发展同频共振。突出人岗相适。突出抓好教育、卫健领域的干部选任谋划，把人岗相适、人事相宜贯穿选配班子、引进人才过程中。

强化充电蓄能，变“本领恐慌”为“一专多能”。遵循干部成长规律，在“质”上从严，突出加强年轻干部政治历练和能力提升，构建全链条培养体系，培育政治过硬、本领高强的“先锋闯将”。抓好源头培养。依托党校主阵地抓好年轻干部初任培训、任职培训，不断强化年轻干部政治判断力与专业素养，引导树立正确政绩观。做实“新老帮带”。按照“业务对口、双向选择”的原则，建立结对帮带培养制度，实现新录用公务员、选调生结对帮带全覆盖。落实“AB岗”制度，为新提任年轻干部选配岗位“导师”，通过广授经验、言传身教，引领“学员”深入学习、补齐短板，为年轻干部成长提供坚实支撑。强化实践历练。注重把重点项目重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，积极搭建实战讲堂、比武争星等平台，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验。每年选派年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线挂职培养，持续提升年轻干部工作能力和业务水平。

树立鲜明导向，靠实绩“打榜”靠实干“上位”。坚持新时代好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别年轻干部的重要标准和根本依据，以正确选人用人导向引领干部干事创业导向。树牢正确导向。在对年轻干部的选拔任用中，优先使用解决复杂问题能力突出者，优先提拔重大任务实绩优异者，优先选任复合型经历干部，不断激励年轻干部靠实绩“打榜”，靠实干“上位”。强化正向激励。充分发挥职级晋升的激励作用，对处理突发事件、承担重要任务成绩显著的予以表彰或职级晋升，切实提升年轻干部干事创业积极性。抓实监督管理。严格落实新入职、新提任年轻干部廉政谈话制度，有针对性地“常提领子、常拽袖子”，把日常提醒与约谈警醒有机结合起来，持续强化年轻干部纪律意识和责任意识。注重日常关心关怀，用组织温度增强年轻干部对党、对事业的忠诚度，激发年轻干部干事创业的精气神。

（作者系内蒙古自治区和林格尔县委副书记）